培训专员工作小结.docVIP

2012年培训专员工作总结 回顾年培训工作，持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，发展作出了积极贡献。年来，做以下总结：　　一、培训工作情况　　年共举行内训项，质量管理意识培训占%，专业技能培训占%，规章制度与%，共计课时，。　　培训课程主要集中为以下几类：　 1、员工必修类：　2、　 3、　　二、培训费用　　年培训费用总计为元。　　三、培训工作分析 (一)取得的成绩：　　1、年度的培训工作与20年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。　　2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善培训制度。重点加强了培训需求分析，在多次征求各意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理3、在年公司通过，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训的质量保证和效果评价体系　　4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式　　(二)存在的问题和不足　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲