以学习实践科学发展观为契机 切实加强基层党政机关秘书队伍建设.pdfVIP

公 室 建 设 切 设 口李运臣 陈蕴方 近年来 ，随着经济社会的发展 ，乡镇和县 一 。 二是培养机制。对文秘人员分期选拔 、梯度 (市)区直机关党政办公室业务范围不断扩展，人 培养 ，不断补充新鲜血液和有生力量 ，形成 良性 员分工逐步向规范化 、专业化迈进 ，电子政务 、 循环。各单位新进人员要在文秘岗位上锻炼两年 督办查办 、机要保密等业务职能明显加强，而公 左右 ，再根据个人特点和工作需要安排适宜的工 文处理 、调查研究作为办公室最基本的业务职能 作。鼓励工作成绩突出的老文秘人员传帮带好年 在一定程度上相对弱化，作为从事这项_T作的文 轻文秘人员，培养他们乐于奉献 、乐于吃苦 、甘 秘队伍的建设面临的阑难和问题随之凸显 。在开 当幕后英雄的品质 ，营造良好的 “精神磁场”。三 展学习实践科学发展观活动中，我们把加强文秘 是培训机制。每年举办 1～2次文秘工作人员培训 队伍建设作为一个重要课题深入调研 。从调研情 班 ，培训内容注重基础，突出实践性 、实用性。 况来看，不少乡镇和区直单位存在着文秘人员工 四是锻炼机制。适时选派基层文秘人员到上级党 作负担较重 、办公条件较差 、人员流动较慢 、后 政办公室跟班学习，强化训练。去年以来，乡镇 备力量匮乏 、领导重视不够等问题。 和区直单位文秘人员先后有 2O多位同志被抽调到 针对上述情况，我们出台了 关《于加强全区 市委办公室、市政府办公室、市委深入学习实践 党政办公室文秘队伍建设的意见》，明确 目标 ，强 科学发展观领导小组办公室 、区委办公室 、区政 化措施 ，严格督查，狠抓落实，促使各乡镇和区 府办公室等学习锻炼。经过锻炼 ，这些同志业务 直单位对文秘工作给予高度重视，在加强文秘队 素质明显提高 ，有的回本单位后成 了业务骨干， 伍建设方面出实招 、办实事，收到了较好的效果。 有的被抽调单位留用。 我们的主要做法如下 ： — — 完善制度 。一是调研制度。文秘人员每 — — 健全机制。一是动态管理机制。建立动 年围绕业务工作和群众关心的热点难点问题开展 态管理的文秘人员资料库 ，全面了解掌握全区文 2-3次专题调研。党委 、政府和党政机关对经过 秘人员的基本情况。配备符合工作需要的固定的 调研提出的建议认真分析研究，择善而从。二是 文秘人员。各乡镇 (办事处)和20人以上的区直 参会制度。各乡镇 、区直各单位领导班子研究业 单位文秘人员不少于3人，较小的区直单位配备 务工作 的会议，原则上都让文秘人员参加，以便 文秘人员 1～2名 文秘人员凶lT作需要被调整或 文秘人员及时掌握本地本单位的工作动态，起草 借调到其他岗位的，及时补充，坚决做到去一补 的公文材料更加切合本地本单位的实际。三是交 00·· =I= 窭 SECRETARY SCOMPAN~ON 图■_ 办公室工作要在谋期上下功夫 口张 锋 县委办公室是县委的参谋部和智囊