湛江市弟一建筑工程公司.docVIP

湛江市第一建筑工程公司 工程班组2010年安全生产目标管理指标 分解考核责任协议 根据公司[2010]《关于开展2010年度安全生产目标指标分解考核责任协议的通知》精神，和公司对安全生产工作目标管理指标分解的要求，贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，明确安全生产责任，确保施工安全，现结合施工现场的具体情况，就安全生产工作目标管理指标特制定本责任协议，以便贯彻实施： 1、安全管理指标 伤亡控制指标：安全防火事故控制指标为零；遏制重大伤亡事故的发生；职工工伤事故控制频率 0 ‰（月）， 年度2‰。 2、管理目标 （1）、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。 （2）、公司要制定年度安全管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。 （3）、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。 （4）、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 （5）、做好伤亡事故的统计报告工作。 3、安全责任 （1）、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 （2）、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 （3）、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 （4）、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 4、考核办法 （1）、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。 （2）、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 （3）、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。 （4）公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评， 在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，达到优良标准的奖月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据 5、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。 （1）、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 （2）、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 （3）、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 6、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。 （1）、公司对创文明工地的项目按建筑工程面积对项目部进行奖励：创省级文明样板工地的奖4元/M2；创省级文明工地的项目奖3元/M2；对创市级文明样板工地的项目奖２元/M2；对创市级文明工地的项目奖1元/M2；对未能完成安全生产、文明施工责任目标的项目部，公司按照创建文明工地奖励办法，对责任项目部进行相应的惩罚。 （2）、公司竣工的单位工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的项目部处1元/M2的罚款。罚款办法由公司安全处出安全生产、文明施工不达标证据，总经理批准交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。 7、对于有下列行为之一的人员，给予处分 （1）、违章作业或违章指挥造成事故的； （2）、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的； （3）、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。 （4）、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的； （5）、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。 8、认真贯彻国家、省、市及上级主管部门有关劳动安全卫生的法律、法规，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，努力完成上级下达的安全生产目标，对本班组的安全生产负领导责任。 9安全管理 (1)、落实本班线安全员配备，教育员工遵守安全生产的各项规章制度。 (2)、检查本班组安全生产规章制度的执行情况，督促班组作业人员认真执行安全生产责任制度，落实安全生产目标。 (3)、配合现场做好员工安全生产教育和安全技术交底工作，并做好签名记录。 (4)、检查督促员工做好办理劳动安全教育卫生合格证及特种作业人员持证上岗工作。 (5)、检查施工作业部位的安全防护措施。 (6)、教育班组员工注意保护现场的各项安全设施，以及正确使用劳动保护用品。 (7)、发生事故要做好现场保护与抢救工作，及时上报，配合事故调查。 (8)、对在安全管理工作有突出表现的个人，参照公司有关规定予以奖励。 (9)、