公司是我们的船浅析.pptx

公 司 就 是 我 们 的 船 船 “公司是船，我在船上” 公司就是一条船。当我们加盟了一家公司，我们就成为该船船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上所有船员齐心协力、同舟共济。 如果一个人只是把公司当成跳板，而不是可以患难与共、同进共退的船，这么做的后果也是显而易见的:企业缺乏凝聚力，没有强大的执行力与竞争力，赢利空间有限，员工敷衍了事、得过且过，甚至朝不保夕，随时有跳槽和被开除的可能！ 海尔员工的主人翁精神 今天不努力工作，明天努力找工作 美国戴尔公司的创始人迈克.戴尔认为：“一名优秀的员工不仅要明确自身的责任，每天都有事情可做”，而且“不管他做什么，都要为自己寻找恰当的接班人”，“万一有人被调离岗位了，就要很快有一个新人来填补他这个职位”——这种对企业负责的精神，就是把公司当成船，把自己当成船长的负责意识和主人翁精神。 戴尔的责任意识 当巨浪打来的时候—— 各奔东西、弃船逃走——只能导致船倾人亡！ 通力合作、同舟共济、共度难关——战胜狂风暴雨、迎接彩虹 每个投身于公司这艘大船的有识之士切记： 公司就是你的船，不管企业发展顺利与否，不管外界环境怎样，不论自己的角色如何，我们都应该树立起责任意识与主人翁精神。只有这样，我们个人才能在公司这个平台上获得更大的发展空间。 一、轮船：公司领我前行 每个人都应当认识到：当你加 入公司，就是这条船上的一员。 既然我们上了同一条船，就应 该树立“过门”心态。 公司就是我的船， 这条船是满载而归或触礁搁浅，取决 于船上每个人能否同心协力、同舟共济。在船上，所有人 都肩负着进退存亡的重任。在这条船上，你永远都是船员 而非乘客。 二、这是我的船：责任不容推卸 这是我的船：做事不计较分内分外 企业兴亡，员工有责 船上的事就是我的事 对结果负责 三、忠于职守：与船共存同亡 誓将与船共存亡 永远不当背叛的水手 船底打洞：既伤公司又伤自己 “风雨中，这点痛算什么” 关键时刻挺身而出 四、定期检修船舶：确保万无一失 磨刀不误砍柴工，准备不足则失败 细节决定成败 “差不多”其实差很多 任何一件事情，无论它有多么艰难，只要你认真去做，全力以赴去做，就能够做到。假如一个人还没有成功，那他一定还不够认真！ 赛龙舟：协作才能增效（1+1＞2） 团队精神：打造最强的企业竞争力（向心力、凝聚力、战 斗力、创造力） 船员总是互相配合的（没有完美的人，但有完美的团队） 学会信任和分享（天堂与地狱） 同舟共济，摒弃个人主义（滴水与大洋） 五、同舟共济：发挥团队力量 大拇指说：我最棒！因为称赞别人时都举大拇指！ 食指说：我才是最棒的！因为骂人时都伸出我！ 中指说：你们俩个都别吵，我才是最棒的！因为五个手指站在一起我最高！ 无名指说：你们不要忘记，结婚时，戒指是戴在我身上的。 最后小拇指终于说话了：请你们看看人们在双手合十祷告时，是我站在最前面 此时，手指的主人发话了：你们五个都很棒，但分开之后，什么事也做不成，你们只有合在一起，才能很好地工作！ 作为同一条船上的一员，只有大家互相协作配合，同舟共济，才能产生最大的力量，推动公司之舟扬帆远航。 提高团队合作精神的几条建议 主动交流 保持乐观心态 谦虚友善 坦然接受别人的批评 注重群策群力 肯定每个人的成绩 相互信任，坦率沟通 100%的支持决定 要有乐观精神（卖油漆） 做一个有创新精神的员工（捕捞墨鱼） 固执的船员会吃亏（渔民捕鱼） 为成功做好100%的准备（罗网与鹅卵石） 做一名勤奋的员工（播种什么收获什么） 六、享受船趣：方法引导激情 墨鱼-鳗鱼-螃蟹 七、扬帆远航：与公司一起成长 自觉维护公司形象 做不成船长就做船员：尊重你的每一份工作 不为薪酬而工作 做最棒的船员：为自己而努力奋斗 寻找工作的快乐与意义 跟随船的节奏前进：和公司一起成长 只有看到自己从事工作存在的价值，你才能真正感受到自己从事的工作的真正意义。 “做罗文那样让人信任的人” 如何做一个“送信给加西亚”的人？ 提示： 冰山理论：“职业素养”比“职业技能”更重要 自动自发：找到目标，融入共同价值观 忠于职守：懂得责任，学会忠诚 勤奋敬业：不放弃不抛弃 注重承诺，“言必信，行必果”（对客户） 许三多：从平凡到优秀，从优秀到卓越 快 乐 远 航 快 乐 远 航