人力资源评价与水库移民环境容量分析.pdfVIP

第37卷第7期 人 民 长 江 Vo1．37．No．7 20 0 6年 7月 Yangtze River July， 2OO6 文章编号：1001—4179(2006)07—0080—03 人力资源评价与水库移民环境容量分析 王承 云 ’2’ 蒋 杰 ’2 熊 军2 (1．水利部 中国科学院水工程生态研究所，湖北武汉430079； 2．长江水利委员会长江工程监理咨询公司，湖 北 武汉430010； 3．武汉大学经济与管理学院，湖北武汉430070) 摘要：人力资源亦称劳动力资源，它的作用在传统水库移民环境容量分析中没有得到充分考虑或利用。在分析 水库移民环境容量的一般分析方法的基础上，讨论了人力资源及其评价方法，提出了人力资源为环境容量重要 要素的思想，并运用系统动态学原理建立了水库移民环境容量多要素分析模型，从系统动态学角度解释了移民 环境容量的系统行为，初步形成了基于系统动态学的移民环境容量分析方法体系。 关 键 词：人力资源；水库移民；环境容量；系统动态学模型 中图分类号：I)632．4 文献标识码：A 境容量、乡镇企业产值环境容量、人均纯收入和人口密度等等。 1环境容量及一般分析方法 1．2．3 环境容量等级的综合评价 1．1 水库移民环境容量的概念 定性分析结合各定量分析指标，即可得出移民安置区环境 移民环境容量概念是在人口承载能力、环境适度人口容量 容量或富裕或满足或欠缺3种综合评价结论，进而编制出水库 研究的基础上派生出来的，它是指一个区域在保证自然生态良 移民安置初步规划。 性循环发展并保持一定环境质量的条件下，该区域经济所能供 1．2．4 传统移民环境容量的局限及分析方法的不足 养和吸收的移民人口数量。移民环境容量是个变量，其大小取 传统水库移民环境容量定义强调自然生态，着重自然资源 决于移民安置区域的资源条件、经济发展水平、环境质量和人们 的承载力的计算。实际应用中，偏重于安置区可更新资源的资 的期望生活水平等。水库移民安置区环境容量是在一定的环境 源量的研究。人力资源同其它自然资源一样，它的作用在传统 条件下，以经济效益为目标函数的人口容量。它强调经济效益， 水库移民环境容量分析中没有得到充分考虑或利用，这是移民 重点在于资源的商品率计算。 环境容量一般分析方法的局限。 1．2 移民环境容量一般分析方法 2 人力资源及其评价方法 1．2．1 移民环境容量定性分析 移民环境容量定性分析是要解决选择的移民安置区域能否 2．1 人力资源的概念 安置移民的问题。除了主要对安置区幅员面积、自然资源、生活 人力资源亦称劳动力资源，是指在劳动年龄范围内有劳动 条件、人口素质、经济发展水平和人们期望值进行宏观的综合分 能力的人口，即已参加或可能参加劳动的人。劳动年龄的规定， 析外，还要对社会制度、法律完善程度、道德水准、观念、习惯及 取决于各个国家政治、经济条件和人口的多寡，生产力的发展水 环境意识进行分析与评价。移民环境容量定性分析的目的是初 平，生产关系的性质和劳动力的供求关系等。劳动力资源是人 步确定移民安置去向和安置方式，其定性分析的主要内容为：拟 口的一部分，随着人口的变化，劳动力资源也在变化。 定安