01第一章《班组长安全生产基础》概论.ppt

人力资源社会保障部 关于清理规范职业资格第一批公告 经国务院同意，人力资源和社会保障部， 于今年５月１１日发布清理规范职业资格第一批公告。纳入第一批公告保留的职业资格有２６５项。其中主要包括：职业准入类职业资格３６项；职业水平评价类职业资格２２９项。据悉，人力资源和社会保障部还将继续分两批发布清理规范后保留的职业资格。 本公告所列职业准入类职业资格中，第1项至第33项专业技术人员职业资格和第34项至第36项技能人员职业资格是根据相关法律法规设置的。 本公告所列职业水平评价类职业资格中，第1项至第26项专业技术人员职业资格是由人力资源社会保障部会同国务院相关行业主管部门，结合行业发展和管理需要，根据国家职业资格证书制度有关规定设置的；第27项至第229项技能人员职业资格是由人力资源社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》和相应国家职业标准以及有关规定设置的。 共涉及职业技能类职业资格203项850个职业。 193 餐饮服务人员 中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、厨政管理师、营养配餐员、调酒师、茶艺师、咖啡师、餐厅服务员 依据劳动法制定的国家职业分类大典及职业标准 经批准并授权的地方、行业技能鉴定机构 194 饭店服务人员 前厅服务员、客房服务员 依据劳动法制定的国家职业分类大典及职业标准 经批准并授权的地方、行业技能鉴定机构 195 旅游及公共游览场所服务人员 展览讲解员、插花员、水生哺乳动物驯养师 依据劳动法制定的国家职业分类大典及职业标准 经批准并授权的地方、行业技能鉴定机构 196 健身和娱乐场所服务人员 体育场地工、保健按摩师、保健刮痧师、芳香保健师 依据劳动法制定的国家职业分类大典及职业标准 经批准并授权的地方、行业技能鉴定机构 二、职业水平评价类（229项） 34 家畜繁殖员 就业促进法、畜牧法 农业行业技能鉴定机构 35 农机修理工 就业促进法、国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定 农业行业技能鉴定机构 36 焊工 就业促进法、消防法 地方技能鉴定机构 一、职业准入类（36项） 3、“十二五”期间职业技能鉴定工作目标、方针和举措 “十二五”目标任务 实现为7500万人次提供鉴定服务，新增6000万持证人数—年均不低于1500万人次参加鉴定，1200万获证 新增225万技师、高级技师和800万高技能人才—年约90-130万高技能人才，45万技师、高级技师 3.国家职业资格证书制度发展前景 “十二五”期间职业技能鉴定工作目标、方针和举措 总体 方针 服务为本 公益为旨 质量优先 高端带动 技术支撑 制度保障 指导方针 “十二五”期间职业技能鉴定工作目标、方针和举措 要建成1个 技能人才多元 评价立交桥 培养10000 名国家级优秀 考评人员 工作 举措 打造10个 全国统一鉴定 品牌职业 打造100 个精品国家 题库 建成1000 个国家级示范 鉴定所站 抓好100个 国有支柱型企业 评价工作 工作举措 节能、环保、生物、装备制造、新能源、新材料、新能源汽车、航天航空 低碳经济 绿色职业 技能人才评价重点关注领域 “十二五”期间职业技能鉴定工作目标、方针和举措 完善国家职业资格证书制度—— 建立健全更加“规范化、制度化、信息化、科学化”的职业技能鉴定工作体系。 * 奖励权 班组长有权对做得好的员工进行物质或精神方面的奖励，目的是激励其争取做得更好。另一个更重要的作用是充分发挥他的模范带头作用。 惩罚权 目的是让违反操作的员工按照既定的目标、规章制度来完成任务。这种做法被称为负激励。 法定权 厂规和法律中赋予班组长的其他权力，统称为法定权。例如信息处理权就属于法定权，上级的文件可以根据情况有的向下传达，有的暂缓传达，甚至不传达；下属反映的情况如果班组长能处理，就不必上报，此外流程改选权，设备更新权，也属于法定权。 非权力因素 非权力因素与职位权力没有密切的关系，但是非权力因素却能有效地间接影响着权力因素的运用。其包括专长权和个人的影响力，专长权是懂技术、会管理。个人影响力是现代领导科学中尤为强调的一种领导能力（是指管理者靠个人的人格魅力影响员工的工作）。 力服 是只靠权力使人服从，是被迫服从。优点是解决问题迅速、简单，特别是结会混乱局面时尤为有效。 才服 是以自己的才能引导下属，让其理智地服从。 德服 是靠自己高尚的人格使下属心服口服，当前尤为强调班组长要以身作则，有奉献和牺牲精神。 解放后1万多职业（工种），80年代大调整，92年职业分类4700种，99年职业分类大典1838个。 前几年教育部对高校专业目录进行了大的分类和调整。 直接、有效地将劳动力市场信息用于培训。 19