体系解释方法在该案审理过程中运用.doc

体系解释方法在该案审理过程中的运用 　　一、本案审理中对体系解释方法的运用 　　本案争议焦点是，张秀英在上班途中因轻微违章而受伤的行为是否符合《工伤保险条例》有关工伤认定的规定。《工伤保险条例》第十六条第一款规定：职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。而《工伤保险条例》关于“违反治安管理伤亡”的规定，涉及对《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定违反治安管理应受处罚行为的理解。另外，关于职工在上下班途中发生交通事故受伤的规定，还有劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函：“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇”。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)：“受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的”。也就是说，在本案的三段论推理中，小前提即案件事实是确定的，但大前提即法律规定却需要法官通过法律解释的方法来解决。 　　一般而言，法官在案件审理过程中只要进行简单而严格的三段论推理，就可以得出判决结果。也就是说，以现行有效的法律规定作为大前提，以经过法庭审理查明的事实作为小前提，按照形式逻辑三段论的推理规则，最后得出判决结果。然而，法律作为一种行为规范，是抽象、概括的;而在司法实践中，面临的则是具体、复杂的社会现象。因此，要将抽象的法律规范适用于具体复杂的社会现象，就必须正确判断和理解法律规范的含义及适用范围，亦即必须进行法律解释。 　　所谓法律解释，就是对于作为语言文本的法律概念和背后的法律意义进行准确的解释、发掘与论证。通过明晰法律概念、把握法律精神，法官才得以正确地进行司法裁判。法律解释的基本方法可以分为文意解释、目的解释、历史解释和体系解释四种。 　　在该案中，合议庭运用体系解释的方法分析认为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条的规定，所谓违反治安管理行为，一般指因故意或重大过失或在事故中应当承担主要责任，扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，尚不够刑事处罚，应当给予治安处罚的行为。《工伤保险条例》第十四条第六项亦规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”。张秀英的行为主观上显然是一种过失而非重大过失，是属于一般的违章行为，而不属于《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的应受治安处罚的违法行为。这种一般性过失不能推定和理解为《工伤保险条例》第十六条所规定的违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 　　二、体系解释方法的意义及内容 　　社会关系的多样性，决定了法律规范的复杂性。在众多的法律规范组成的法律体系中，各规范之间不可避免地出现矛盾或不协调的现象。另外，法律规范所包含的内容是靠文字来表达的，但文字作为表达人们思想的标志或符号，本身有其复杂性，有时会产生歧义现象。 　　在这种法律规定之间出现冲突并伴随着法律用语模糊出现歧义的时候，法官要对案件进行判决，就必须运用体系解释方法。所谓体系解释，就是将法律条文或者法律概念放在整个法律体系中来理解，通过解释前后法律条文和法律的内在价值与目的，来明晰某一具体法律规范或法律概念的含义。体系解释最基本的考虑是要保证法律体系的融贯性，防止法律的前后矛盾。同时，对于某些法律规范来说，如果缺乏体系性的把握和前后语境的关照，也很难发现其准确含义。 　　体系解释有两种基本类型：一种是法律外在体系解释，指的是探究法律概念的外在含义之间的联系;一种是法律内在体系解释，指的是把某一个法律规范或法律概念放置在整个部门法律目的或价值体系中进行解释。在本案的审理中，主要是运用外在体系解释方法，探究法律概念的外在含义之间的联系，即《中华人民共和国治安管理处罚法》和《工伤保险条例》中“违反治安管理应受处罚行为”概念的含义，从而认定张秀英的行为主观上是一种轻微过失，而不属于《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的应受治安处罚的违法行为，不能推定和理解为《工伤保险条例》第十六条所规定的违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 　　三、运用体系解释方法需遵循的几个原则 　　体系解释方法的运用并非是可以任意而为的，在过度适用的时候，它都可能会造成法律适用的错误。因此，运用体系解释方法时，应遵循一定的原则。 　　一是适时原则。体系解释方法，必须在法律规定之间出现冲突，或者在法律规定之间出现漏洞，无法进行有效衔接的时候运用。不能在法律规定非常明确，可以直接依法而断时进行运用。 　　二是合法原则。即解释权的主体合法、行为符合程序、解释结果与已颁的法律有涵盖关系，