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企业管理中的价值问题 张书琛 暨南大学管理学院，广东广州，510632 Shuchen001@163．com 摘要：本文首先运用霍金森的管理价值哲学的观 价值哲学问题，因而使哲学和管理交叉领域的研 点。论述了管理与价值之间的关系以及价值哲学 究趋于空泛。他还提出：“管理的技术形式的真正 在管理科学中的重要地位。接着又分析和论证了企 本质就是价值。”对这一贯穿全书的基本观点，他 业管理中的三大类价值问题，即利益问题、公正问 在各章中都作了明确的论述。他认为，管理哲学可 题和自由问题。最后又分供需关系、利益关系和利 以划分为逻辑和价值两个部分。因而，在以后的各 益、公正与自由三者之间的关系这三个层次，着重 章中，他在对领导、管理、组织等技术、理论问题 论述了关于如何正确认识和处理企业管理中价值 进行逻辑分析的同时，还专用l章(第二章)论证 关系的几个问题。 了“管理与价值”问题，，并且在全书的每一章都 关键词：企业文化，企业管理，价值问题，利益， 研究了价值问题：如“价值渗透”、“价值逻辑”、 公正，自由 “价值范式”、“无价值”、“价值变质”、“价 值优先”、“价值审查”，等等。正如作者在本 1文化、管理与价值 书最后l章(第七章)中所概括的那样：“本书已经 着重阐述了价值问题，再没有比价值更重要的了， “在文化领域内，没有什么东西会使人脱离开 因为它是所有意义之源泉”。“本书通篇所讨论过 价值标准的范围”…，“文化是受价值引导的体系” 的哲学寻求使管理获得一种价值行动的意义。的确， “企业文化指一个企业中的成员拥有的共同的价 这是一项崇高的事业，它在寻求帮助领导通过意义 值观、态度和行为规范”。作为文化之一种类型的 为人服务。它既不是口头上的也不是劝告式的而是 企业文化，它同样也是受一定的价值标准约束和引 实践的。” 导的价值体系口1。而企业管理(其中包括企业文化 的确，管理、组织是以价值、利益关系的存 管理)既定的特别是自我营造的文化一价值系统中 在为基础的，并且是以调整、分配价值、利益关系 自觉地创造价值的活动。从价值哲学的角度看，企 为主旨的。利益、价值产生于生存的需要，行动产 业管理以及其他一切形式的管理实质上都是价值 生于利益的需要，管理产生于协调行动的需要。管 管理二一现代管理学中的价值链理论已将这一点 理科学则产生于现代管理的需要——这就是管理 明晰地揭示出来了。因而，价值问题是企业文化以 科学必然产生、存在和发展的价值逻辑。 及企业管理中的一个值得深入研究的重要的问题。 尽管目前有关管理学的各种论著都涉及价值 2企业文化及企业管理中的三大价值 理论研究，但对管理中的价值问题的重视程度和 研究力度还很不够。对于这一点，加拿大维多利 在企业文化及企业管理中蕴涵的价值主要有 亚大学教授、剑桥大学的客座教授、高级研究学者 三大类，即利益、公正、自由。其中的每一类都 克里斯托弗·霍金森已经注意到了。他在1983年包含着十分丰富的内容。 出版的英文版《领导哲学》嗡1中开宗明义地指出： 有人的生命存在就有人的需要。人要生存下去 我们现在正处于一个高度组织化的社会之中，在