关于专业技术人员职称聘任及考核管理有关规定.doc

中共协庄煤矿委员会 协煤发〔2010〕9号 中共协庄煤矿委员会 协 庄 煤 矿 关于专业技术人员职称聘任 及考核管理的有关规定 为贯彻实施集团公司人才强企战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。 一、聘任条件 拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为矿井建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件： （一）高级专业技术人员聘任条件 1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。 2、具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题的能力。 3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。 4、有丰富的生产、技术、管理工作实践经验，在生产、技术、管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。 5、熟练掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。 （二）中级专业技术人员聘任条件 1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。 2、系统掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。 3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 4、有丰富的工作实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。 5、应掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。 （三）助级专业技术人员聘任条件 1、具有相应专业的助级专业技术任职资格。 2、具有完成一般性技术工作的实际能力。 3、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 （四）员级专业技术人员聘任条件 1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。 2、具有完成一般性技术工作的实际能力。 3、掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。 二、聘任范围及岗位设置 1、聘任范围：矿属单位在专业技术管理岗位上，专业技术任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。 2、岗位设置：各单位根据不同系列、不同专业工作的性质及其特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置岗位。当因工作需要增减岗位设置时，须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区（队）、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。（附专业技术职务岗位设置情况表） 三、聘任程序 1、个人申报。按照聘任条件，由个人对照标准写出书面申请，申报相应的专业技术职务。 2、单位推荐。各单位经审查后结合工作需求，将符合聘任条件的人员名单推荐到专业职称聘任考核工作领导小组。 3、考核评审。经专业职称聘任考核领导小组考核合格，报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批后，可予以聘任。 4、聘任工作每两年进行一次。在专业技术人员年度考核完成后，根据考核结果进行专业技术人员的聘任工作。 5、有专业技术任职资格，达不到聘任条件的未聘任人员，保留其任职资格。 6、基层区（队）、地面生产后勤单位最高只聘任到中级专业技术任职资格。 7、为保证聘任工作的公开、公平、公正，实行聘任前公示制度,将考核评审确定人员名单进行公示，公示无异议报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批聘任。 四、津贴待遇 1、对被聘任为相应专业技术职务的人员，实行技术职务津贴，具体标准为：高级职称3600元/年、中级职称2400元/年、助级职称1200元/年、员级职称960元/年。 2、在岗位技能工资套改中，当聘用人员行政管理职务级别低于专业技术职务级别时，以专业技术职务级别套改岗位技能工资。 五、考核内容及条件 考核工作每年度进行一次，按照个人自评、单位初评、专业考评和矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审定的程序，分优秀、称职、基本称职、不称职四个级别。 1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面 （1）“职业道德”主要包括：思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事本职工作的上岗情况等。 （2）“业务技能”主要包括：履行岗位职责情况；业务工作能力提高情况；计算机应用能力情况；完成工作量情况；掌握专业技术知识情况、反映专业技能水平的其它情况等。 （3）“工作业绩”主要包括：完成任期目标情况；取得新的技术革新项目、科技成果、专利等情况；培养或指导专业技术人才情况；继续教育情况；受到各种奖励情况等。 2、考核条件 （1）优秀专业技术人员考评条件： ①具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强，具有奉献精神，在自己从事的工作领域独挡一面，能正确协调处理各种关系，群众威信高。 ②对本岗位职责认真负责；业务能力强，能创造性开展工作，工作扎实；能不断提出对本岗位工作有成效的见解；能掌握和运用外语；能熟练操作计算机。 ③工作积极主动、按时完成工作量；能很好地掌握运用专业技术知识解决实际问题。 ④积极完成任期目标任务；有技术革新、科技成果等；积