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第一章 导言劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。 劳动经济学的定义对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。（劳动市场及其影响因素） 劳动力的定义现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。 研究方法（一）实证方法：实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。实证分析（Positive Analysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。（二）规范方法解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。规范分析（Normative Analysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。规范分析或规范经济学，需要对什么是理想的经济状态这个问题进行价值判断。在经济学的规范分析中，“互惠原则”、帕累托改进等都是重要的标准。规范分析方法往往为政府制定公共政策服务。在经济学研究中，往往将实证分析和规范分析相互结合，两者互相补充。纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中都是难以做到的，实证分析或多或少都带有效率、公平等价值判断，规范分析往往也需要借助实证分析的工具。劳动经济学的主要学派劳动经济学：制度学派和新古典学派西方学者一般都认为市场性因素、制度性因素和社会性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度的作用。新制度学派（40年代至50年代兴起）。以John Dunlop，Lloyd Reyndds，Clark kerr， ArhturRoss 和Richard Lester等为代表人物。 这一时期的制度主义者更侧重于研究劳动市场实际如何运行的理论和实践。其研究的结果使他们坚信，新古典理论所描述的工资和就业水平的形成机制与劳动市场的实际情况相去甚远。新古典研究范式是劳动经济学的一个基本流派。马歇尔把劳动问题的研究最终纳入到了竞争的市场供求的框架中。继马歇尔之后，皮古、希克斯和保罗?道格拉斯在20世纪进一步把新古典的劳动经济学推向了一个新的高潮。劳动经济学主要学派19世纪60年代后，劳动经济学进一步发展。加里·贝克尔（Gary Becker）和雅各布·明瑟（Jacob Mincer）的“人力资本”革命大大促进了现代劳动经济学的兴起。人力资本理论成为分析个人决策，尤其是分析劳动供给和那些在传统上涉及社会学而不是经济学的有关行为。劳动力市场相关概念第一节 存量划分与流量变化一、存量划分将人口存量按就业状态分为不同类别。存量指某一时点测算的量。劳动力概念 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况规定了不同的就业年龄。市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失业者、非劳动力全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作并且正在寻求工作的人。平民劳动力（Civilian Labor Force）：表示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的依据。不在劳动力人口或非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。 特征：（1）不能工作