坚持集体协商确稳保定发展.docVIP

　 “协商共决”建机制 “和谐双赢”促发展 西北一棉纺织股份有限公司工会 西北一棉纺织股份有限公司是以生产坯布为主的大型棉纺织企业，现有纱锭11.4万多枚，布机1722台，员工2250多人，年产坯布6000多万米，年生产总值 亿元，年均出口创汇2000多万美元。近年来，公司工会以健全完善工资平等协商集体合同机制为重点，深化工会依法维权，保障了企业和职工的合法权益。05年以来，在企业面临纺织困境，经济效益不稳定的情况下，职工工资收入年均增长达10%，促进了劳动关系的和谐稳定，增强了企业凝聚力和向心力，实现了企业和职工的双赢。 一.认真学习，提高认识，主动作为。 1997年我们在陕西纺织行业率先建立了平等协商集体合同制度，公司的工资集体协商开始于，作为全省首批现代企业制度试点企业必备内容之一，出台了第一份以工资制度为重要内容的《国营西北第一棉纺织厂集体合同》。后又分别于2002、2005年对合同进行了补充完善，并单列推出了《工资集体协商办法》，签订了《企业工资协议》，覆盖全厂5456名职工，近几年根据政策和形势的需要，又对合同进行了即时性的修改完善。随着改革的逐步深化，特别是随着近几年行业差距日益显现、企业生产经营举步维艰和职工利益诉求的日益强烈，我们对进一步做好工资集体协商工作，也经历了一个“感到为难不好做”、和行政面对面谈判“不好意思做”和信息掌握不够“无法做”的曲折过程。后来，经过反复学习和讨论，大家认识到：在当前劳动关系矛盾高发、多发期，企业劳动关系矛盾不可避免，通过搞好工资集体协商，来为企业劳动关系矛盾提供一个机制性和制度化的预防和化解途径，不仅是一件意义重大的工作，而且也是新形势下工会依法维权、健全利益协调机制、促进劳动关系和谐、推动企业稳定发展的神圣职责。同时要看到，在我国经济社会条件下，企业与职工的根本利益是一致的，在发展的前提下和谐共赢是双方的共同心声，因此，建立新型的工资协商共决机制的必然性和可行性是完全存在的，企业党委和行政对工会的工作，也始终是坚决支持和积极配合的，只要我们以强烈的责任心，认真学习，掌握方法，积极主动，依法维护，就一定能开创工资集体协商工作新局面。从而树立了信心，坚定了信念。 在这个基础上，我们认真抓了三件事，一是抓好干部学习：组织全体工会干部认真学习中央和全总领导关于开展工资集体协商的一系列讲话，深刻领会其精神实质，提高对工资集体协商重要意义的认识，同时通过党委，抓好企业党委和行政两个领导班子的学习，为进一步开展好这项工作打好思想基础。二是强化职工教育：为了使广大职工正确理解和掌握工资集体协商制度，根据企业职工的工资诉求特点和思想实际，我们以《劳动法》、《劳动动合同法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》为基本教材，对全体职工代表和班组骨干进行了集中学习培训，使他们全面了解和准确掌握工资协商的主要原则、基本方式、主要内容和内外条件要素等，并通过他们向全体职工做好宣传工作，确保工资集体协商的有序、健康进行。三是做出制度规定：在企业上下达成一致认识的基础上，我们首先制定推出了《工资集体协商（试行）办法》，就开展工资集体协商行动的法律依据、指导原则、主要内容、协商代表产生和集体协商、协议签订程序等，做出了具体的阐明和规定，使工资集体协商有“规”可循、有“法”可依。为开展好工资集体协商创造了良好的条件。 二.抓住关键，规范运作，健康推进。 “机制保障”、“平等协商”和“共决双赢”是取得工资集体协商成功的关键。为了保证工资集体协商的顺利进行，我们围绕影响集体协商的关键因素和重要环节，按照“四项原则”规范运作，稳步推进：一是“合法”：工资集体协商从程序到内容，都必须符合国家有关法律法规精神；二是“平等”：协商双方从代表人数到代表权利，都具有对等、平等的法律地位；三是“兼顾”：即兼顾国家、企业和职工三者的利益，确保在企业发展的前提下，职工工资同步增长；四是“稳定”：双方要在尊重、倾听、沟通、谅解、和谐的氛围中充分协商，平等共决，有效工作。 1.首先建立工资集体协商工作机制：为了确保工资集体协商的正常开展，我们首先建立了党委领导、行政主导、工会协调、劳资贯彻、职工参与的工作机制。同时建立了“党委每年专题研究一次、协调会每年召开一次、工会负责各方协调和职工诉求信息收集、舆情分析、评估和反馈”等工作制度，并落实了党政领导和工会主席个人责任制。保证了工资集体协商工作的正常进行。 2.确定集体协商双方代表：根据《工资集体协商试行办法》的规定精神，我们确定了双方代表。行政方协商代表由公司法人代表人与管理、劳资、财务部门负责人组成；职工方代表通过广泛征求职工意见并经民主选举，由工会主席和职工代表组成；企业法人代表人和工会主席分别为双方首席代表；双方代表人数相等，均享有平等的发言、陈述、辩论、建议和否决权。