善用资讯技能创造就业机会就业漫谈Speaker廖文宾.pptVIP

善用資訊技能，創造就業機會-就業漫談 Speaker: 廖文賓 自我介紹 美國康州 University of New Haven 資訊管理碩士 美國康州 University of New Haven 財務管理碩士 金豐證券股份有限公司 科豐資訊股份有限公司 玉豐投資顧問股份有限公司 律豐科技顧問股份有限公司 台中商業銀行 親身經歷 上市公司 銀行超貸案 廣三案件 股票質借 公司併購 委託書爭奪戰 減資再增資 財報窗視 就業漫談 知己知彼1/2 知已知彼百戰百勝，對自己有深入的自我探索後，才能對自己的狀況有更深入的了解。 對所要投入的就業市場，作充份的資料收集與整理分析，如此才能找到一份理想的工作或職業。 不宜操之過急或期望太高，在就業前應對自我及就業市場有充分的認識和準備，才能因應就業時各種狀況及挑戰。 知己知彼2/2 整理過去經驗，找出自己的特長 你可就自己的成長歷程中，整理分析，找出成功經驗及成功之因素（自己的條件、能力與努力等）。如果你無法明確整理出上述的成功經驗，那麼建議你到學生輔導中心找輔導老師經由測驗與諮商過程，協助你進一步了解自己的潛能與興趣。 認識自己、將職業與興趣結合為一(不要為工作而工作) 找到自己的特長與興趣之後，就可以為自己找出適合自己的職業範圍了。所以透過過去的經驗、心理評量工具以及專業的生涯輔導人員等三種要素，大部分的人都可以確定自 己未來可以發展的生涯方向。 裝備自己、迎向未來 了解自己的能力、性向與興趣之後就可以開始選擇自己適合的職業。如何選擇自己的行職業了可從以下幾個方面做考慮 : 個人成長: 是否可以學到多樣化的知識和技術？ 合理報酬: 工作時數、內容與薪資是否對等？ 產業前途:產業的前瞻性如何？ 晉昇機會: 公司制度走否健全？是否有自我表現與晉昇之機會？ 工作價值: 工作對自己是否有意義， 自己是否可以樂在其中 ？ 與工作談情、跟生涯說愛 沒有人能夠在短期間內找到一個很滿意的工作，對於一個職場新鮮人而言，開始工作的前半年多在自己探索及公司試用期， 所以在職場新鮮人踏入工作領域後的第一年，許多人都發生適應不良的狀況 人際關係不良、工作壓力太大等等，而因此跳槽、轉換工作者比比皆是。 相信經過了自我探索與掌握職場訊息後，各位必能縮短新鮮上班族的適應期。 行政院勞委會及聯合人力網聯合調查 101 資料統計 新鮮人找工作最不滿薪水少 本次調查對象有60.6%是大學畢業，19.7%為碩士畢業。 只有22.9%的新鮮人滿意目前工作，31.5%不滿意，不滿意的項目以「薪資福利」（31.2%）佔最高。 行政院勞委會的統計無工作經驗者平均經常性薪資 研究所及以上為2萬9281元 大學2萬6443元 聯合人力網分析受訪者的資料發現 52.9%的新鮮人薪資在2萬5000元以下 2萬5000元以上至3萬元的佔16.1% 3萬元以上的僅有11.7% 有高達82.1%的新鮮人不滿意薪資所得 確定一年以後會跳槽的新鮮人佔了全部的22.4％ 視環境而作變動的新鮮人則佔了44.0％ 顯示多半的新鮮人並不會確定自己何時會轉換工作 。 新鮮人的錯誤觀 上班族對於薪資合理的判定，通常會以過去的經驗作為對照值，而新鮮人通常會不自覺的以市場消費水平來衡量自己的薪資高低，新鮮人通常因為經驗不足，而容易錯估自己的薪資水平。 高學歷畢業生「低就」的現象，也是造成薪資不滿意的原因之一。 企業篩選社會新鮮人 1.「主動積極的態度」(85%) 2.「責任感」(76%) 3.「相關科系畢業」(70%) 4. 「虛心學習的精神」 5. 「承受壓力的能力」 閱讀空氣 : 短片 遲遲未能找到工作的社會新鮮人，企業建議從哪些方向修正呢？ 對於遲遲未能找到工作的社會新鮮人，企業建議從哪些方向修正呢？最多企業建議的項目，竟然是從「修正履歷表」(61%)著手，可見不少社會新鮮人，對於攸關面試與否的「履歷表」仍不是很拿手！再來是「補強專業能力」(59%)，及「了解職務內容」(54%)！104人力銀行負責人楊基寬表示，看來這三項企業的建議，似乎都可以在學校時期得到充份訓練，就可以大大減低就業的障礙。 社會新鮮人在進入職場的「第一年」應該學什麼? 從這份調查中，企業同時建議社會新鮮人在進入職場的「第一年」，最應該以「學習如何承擔責任和壓力為重」！ 第二是「找出自己專業能力不足之處，即早予以補足」 第三是「以學習如何待人處事」，顯然除了專業能力之外，企業也期許社會新鮮人在「態度」方面多多加油！ 透析企業選才標準 專業 態度 學習力 企業篩選社會新鮮人的標準