案例深圳新生代农民工生存状况调查报告.pptVIP

教学目的 通过介绍农民工生存状况,了解农民工的总体特点,把握农民工已经成为工人阶级一部分的现实。 注意事项 在与老一代农民工进行比较的视野中,突出新生代农民工的特点,全方位地反映新生代农民工的现状。 2010年中共中央第一号文件明确提出“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”。为深入了解新生代的特点，更好地发挥工会的职能，深圳市总工会于2010年4月至6月开展了“新生代农民工生存状况调查”专项课题研究，并委托深圳大学劳动法和社会保障法研究所联合开展调查。 新生代农民工主要是从年龄上进行划分，是指中国改革开放后出生的80后、90后户籍在农村但到城市务工的人员，其中既包括从小在农村长大进城务工的青年劳动力，亦包含随打工父母在城市中长大的青年劳动人口。 本次调查的范围涉及深圳六个行政区、 167家企业，方式主要有问卷调查和结构访谈，直接到企业发放和随机调查两种，发出问卷5311份，回收5110份，有效问卷5000份，以下数据均来自本次调查。 （一）自身情况 1.新生代农民工来源广泛，涉及全国27个省市，来自广东、湖南、湖北的居多，接近60%，且广西的比例增幅较大。 3.新生代农民工受教育程度明显高于老一代，受过高中（中专/中技）教育（44.9%）的要多于受过初中教育（33.7%）的，小学文化和文盲比例低。在老一代中，受过初中教育的占40.4%，受过高中教育的占38.2%，小学文化程度、文盲的比例要多于新生代农民工。 （二）工作状况 1.新老两代农民工大部分从事的是劳动密集型工作，但就业结构有所改变，新生代农民工行业分布如图，从事建筑业的较少，而老一代从事建筑业的比例高达16.7%。 2.从新生代农民工就业分布单位来看，在民营企业工作的较多，占48.1%，在港资企业工作的有13.7%，在国有企业工作的有11.4%，在台资企业工作的有10.2%，在欧美企业工作的有3.8%，在日韩企业工作的有4.8%。 ３.新生代农民工就业稳定性差，在一个单位工作年限平均值为3年，老一代农民工在一个单位最长工作年限的平均值为7年；新生代每年平均更换工作0.63次，老一代平均每年更换工作0.26次。有的新生代认为“守一家，不如跳三家”，在不同的公司之间可以多学些技术，通过跳槽不断地学习许多实用的东西。 4.在新生代农民工中， 普遍存在加班现象（89.2%） ，56%的人加班时间超过法定时间。尽管新生代农民工受教育程度高，但收入不如老一代（下图），老一代月平均收入有2072元，收入高于1800元以上的有58.3%。 　 （三）生活方面 1.在消费支出上，新生代农民工月平均消费（1211.9元）低于老一代（1317.2元）。在消费开支项目上，在吃饭、房租水电、医疗费用开支上要低于老一代，而个人培训、上网、日用品开支项目上要高于老一代 。 2.新生代农民工有56.9%的人有储蓄习惯，平均每月储蓄452.5元。 3.46.8%新生代农民工居住在公司集体宿舍，他们在上网、培训学习、逛街的比例高于老一代，看电视录像的比例低于老一代。 4.新生代择偶标准有所不同，依次是：人品好占63.5%，有共同的语言占52.9%，性格脾气好占49.8%，勤劳老实占39.3%，有发展前途占35.6%，能过日子占23%，有钱占5.6%，有家庭背景占4.3%，有地位占2.8%。 新生代农民工有着比老一代更强烈的创业意识：（1）有38.2%的新生代农民工希望在未来一年中能够创业当老板，高于老一代农民工27.5%的比例。（2）在所需要的培训中，有55.9%的新生代希望获得创业知识的培训，高于老一代41.7%的比例。（3）在对自己未来预期上，新生代希望回家乡创业有37.6%，老一代希望回家乡创业有34.2%。 新生代对未来生活比较乐观，有83.3%的人认为未来越来越好，有11.8%的人认为前途渺茫，有4.9%的人对未来持有无所谓的态度。对是否可以在城市买房安居，新生代农民工中有56.2%的人对持不确定态度，18%的人认为完全不可能，25.8%的人认为完全有可能的。 新生代已开始意识到要提高自己群体的社会地位需要相应的政治权利，参政、议政的意识比老一代要强。有46%的人希望选出更多的农民工人大代表，有28.6%的人希望在工作地有参选资格；比较认可工会的积极作用，认为工会能代表工人利益、可以帮助解决问题的有57.9%，工会组建率较高的企业类型是日资企业、港资企业和国有企业高达70%左右，较低的是民营企业只有31%。 在如何提高农民工的社会地位上，新老两代农民工都对政府寄予了很大希望，一是希望政府将城乡居民同等对待。