予人关怀换来幸福生产力动态.pdfVIP

2016/3/2 星期三 昆山工会责编：宋桂昌 美编：吕挽澜 校对：朱海荣 B4 艾利（中国）有限公司—— 基层基层 动态动态 予人关怀换来“幸福生产力” 开发区总工会—— 走访企业分忧解难 编者按 社区责任等诸多方面做出巨大努 拔流程，在“艾利”的职业生涯中一 层协商，争取每年额外25万元左 助、调解、预警三道维权防线，切实 力，先后被评为“江苏省劳动关系 步一步走上来的。 右的工会活动经费补助，定期开展 维护员工合法权益。 1月28日、29日，开发区总工会干部 建设和谐企业，基础是劳动关 和谐企业”“绿色发展十佳企业” “艾利”同样注重职场多样化， 勤慰问、送温暖活动，给员工送去 每年工会委员会都要组织多 走访慰问牧田、沪士、南亚、禧玛诺等企 系和谐，关键是贯彻实施国家的劳 “昆山市十佳外商投资企业“”安全 着意在中高级职位中引入越来越 实惠。同时，为员工办理了年金（即 姿多彩的活动，创建和谐企业文 业，给企业员工送去慰问金，为春节留守 动法律，保障职工群众的合法权 生产标准化二级企业”等。 多的女性职业经理人。在艾利（中 补充养老保险），购买了人身意外保 化。自2009年以来，工会先后组 加班的员工送上关怀。 益。实践证明，优秀的企业、成功的 国）有限公司，目前有20%的中高 险，为员工及其孩子购买了补充医 织了以涂布分切技术大比武、质量 开发区党群工作部部长、总工会主 企业，必然是劳动关系和谐的企 进步激励 级职位为女性，未来计划是希望能 疗保险，缓解了员工看病贵的问题。 知识竞赛、5S知识竞赛、叉车技能 席、外企党委书记朱里萍每到一家企业， 业。近年来，昆山涌现出一批劳动 ——不拘一格选人才 突破“透明天花板”，在2020年能 此外，公司工会和管理层经常 大比武等技能比武活动，开展“我 都向企业负责人详细了解公司经营状况、 关系和谐企业，他们的创新做法、成 达到40%。 组织各类人文关爱活动，关心一线 为公司降成本”、月度/年度金点子 春节加班情况、工会活动开展情况等，督 功经验值得全市企业学习借鉴。 在艾利公司管理层看来，员工 员工的工作环境。高温期间，公司 评比活动，调动了员工的参与热 促企业做好安全生产工作。多年来，开发 本报今起走进企业，展示和谐。 是公司赖以生存的基础，没有好的 情感管理 无一人中暑。员工表达了他们满 情，更为企业带来安全质量上的改 区总工会一直坚持将关爱企业和员工工 员工就没有好的团队，没有好的团 ——春风化雨润心田 意的心声“：虽然夏季环境炎热，但 善和数百万元的经济效益。 作放在重要位置，切实给员工送上温暖， 1月22日，总投资1000多万 队就没有好的业绩。因此“，艾利” 总能及时收到来自公司各层的关 为了丰富员工业余文化生活， 为企业解决困难，有效助推经济社会健康 美元的艾利（中国）有限公司两条 不断吸引多元化人才，积极为员工 员工是企业发展的财富，而 爱。”每年除夕，工会还组织外地未 “艾利”在厂区内修建了员工俱乐 和谐发展。 新产线投产，尤为引人注目的是公 提供发展机会。 “艾利”对员工的全方位关爱体现 能回家