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2014年农村经济毕业论文 刘 稷 新农村建设中农村人力资源开发的对策与措施 为实现全面建设小康社会的宏伟目标，党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。按照中央关于“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的五个要求去建设社会主义新农村，就必须落实科学发展观，坚持以人为本，加快农村人力资源开发，塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。新农村建设涉及亿万农民的切身利益，是农民的愿望和要求，为的是农民、靠的是农民，农民是新农村建设的主体。开发农村人力资源也是解决“三农”问题的最根本出路。因此，分析农村人力资源开发存在的问题，提出相应的对策和措施，以更好地为社会主义新农村建设服务。同时对促进农村人力资源开发和管理也有重要的意义。一、农村人力资源开发现状及存在的问题1、农村人力资源现状 我国是一个13亿人口的农业大国，其中农村人口9亿多，农业劳动力5.6亿人，约占总人口的43%。这是我国农业发展极其可贵的一种优势资源。但是，我国农村劳动力中文盲半文盲占相当大的比重，农村劳动力中受过高中以上教育的仅占5.8%，初中文化程度的仅占38.04%，且青壮年农民中掌握现代科学技术知识的人才十分匮乏。同时，由于我国非农产业的发展受到众多因素的制约，城市和非农产业的发展吸纳劳动力的能力赶不上农业剩余劳动力的增长，造成大量农村隐性剩余劳动力的存在。 总结以上情况我们可以发现，尽管我国农村人力资源数量极其丰富，但是人力资源质量都不高，而且农村人力资源结构也不合理。代写硕士论文面对这样的现实情况，我们必然要考虑农村人力资源的开发和利用。如何有效地开发和利用这一丰富的人力资源，是新农村建设中必须考虑的问题。2、农村人力资源开发问题的集中体现:(1)农村剩余劳动力闲置过多，形成人力资源的浪费。 据统计，目前我国农村剩余劳动力高达1.5亿人左右，每年还将增加600万[3]。如此庞大的农村劳动力资源与有限的耕地资源的矛盾，必将导致人力资源的浪费。在人力资源还未得到有效的利用和开发前，大量的剩余劳动力涌向城市，给城市也带来诸多方面的压力和困惑。(2)农村人力资源结构不合理。 据2005年《中国统计年鉴》资料，我国农村人力资源所从事的产业，第一产业的人数占总人数的61%，第二产业的人数占总人数的18%，第三产业的人数占总人数的21%。农村人口多集中在第一产业，即以劳务为主。 (3)地方政府对农村人力资源开发认识不够，观念转变还不到位。全国很多地方政府没有把农村人力资源开发放在新农村建设的首位，还没有树立起强烈的人才意识，多数乡镇政府没有把农村人力资源开发作为一项准公共服务而纳入公共财政框架。(4)大量优秀青壮年和有知识人才外流，加重农村人力资源开发难度。 随着工业化、城市化的不断推进，农村人力资源大量向工业和城市转移，在这个转移进程中，青壮年和有文化的劳动力必然是首当其冲。事实上，在滚滚的“民工潮”中，最有能力留在城市的就是那些青壮年和有一定文化水平的优秀人才。于是，在劳务输出地区，农业劳动力就呈现出为女性化、老年化和儿童化倾向。因此，在这样一个人口质量和结构基础上进行人力资源开发，必然会引起很多的困难。 二、新农村建设中农村人力资源开发的紧迫性与必要性 我国农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为建设新农村、实现农业现代化的巨大瓶颈。如何把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本，把巨大的人口压力转化为强大的发展动力，培养高素质的新型农民，是新农村建设中一个亟待解决的重要难题。 当前，我国要实施科教兴农战略，其中重要的一环就是大力开发农村人力资源。农村人力资源的开发主要指对农村劳动力的挖掘、培训及合理使用，即通过农村各种形式的文化教育、技术教育，提高农村劳动力素质，培养出实际所需的各层次人才。加快农村人力资源的开发不仅重要而且十分迫切，主要表现在这样几个方面:(1)实现农业可持续发展的必要条件；(2)能够加快和推动农业科学技术转化为现实农业生产力；(3)加快我国农业现代化进程具有特殊重要的意义；(4)为提高农村劳动力资源利用率起到保障作用；随着科学技术的进步和知识经济时代的到来，社会财富的增加越来越依靠提升人力资本来实现，农村人力资源丰富，提升农村人力资本是我国经济发展的基本立足点和长期的战略任务。党的十六届五中全会明确指出，社会主义新农村建设需要一大批“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。在社会主义新农村建设的今天，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民是新农村建设最迫切的要求，也是新农村建设最核心的内容。因此，在社会主义新农村建设的进程中，充分和有效地开发人力资源，对促进新农村建设具有巨大的推动作用，是当前新农村建设中迫切需要解决的问题之一。三、新农村建设中农村人力资源开发的对策