怎样进行人才供应链建设.docxVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ ??得分: 80 窗体顶端学习课程：如何进行人才供应链建设单选题1.对企业人岗匹配理解正确的是： ?? 回答：正确A? 企业要觉得人才在这个岗位是合适的B? 员工要觉得自己是适合这个岗位的C? 鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位D? 没有最好，只是合适，合时才是最好的2.企业人才供应链的构成不包括： ?? 回答：正确A? 人员招聘B? 人员培训C? 人员配置D? 人员发展3.负责执行企业人才职业发展计划的是： ?? 回答：正确A? 企业高层，B? 一般员工C? 各级直线经理D? 人力资源发展策略的决策者4.在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是： ?? 回答：正确A? 人才的选拔B? 人才的培养C? 人才的储备D? 国际化的人才5.企业发展的基础在于： ?? 回答：正确A? 拥有大量的高素质人才B? 增加产品的科技含量C? 提高产品的附加值D? 提高运营成本6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是： ?? 回答：正确A? 低廉的运营成本B? 自身技术的落后C? 国际化人才的紧缺D? 缺乏丰富的劳动力7.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于： ?? 回答：正确A? 人员的招聘B? 人员的配置C? 人员的绩效评估D? 岗位和组织的发展8.人才供应链的建设阶段不包括： ?? 回答：正确A? 制定阶段目标B? 树立远景和目标C? 配备人力资源的策略D? 检视目标的执行情况和调整目标9.直接影响到顾客的忠诚度的人员是： ?? 回答：正确A? 直线经理B? 部门经理C? 公司老板D? 窗口员工10.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为： ?? 回答：错误A? 行为性问题提问B? 知识性问题提问C? 常识性问题提问D? 有关意志方面的提问11.不属于对人才的考核评估内容的是： ?? 回答：正确A? 考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能B? 应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实现目标C? 能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现D? 在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色12.对于企业而言，培训成功的关键在于： ?? 回答：错误A? 邀请学识渊博的老师来进行培训B? 建立较为完善的培训流程C? 确定培训项目D? 员工有培训激情13.属于工作积极主动行为规范的是： ?? 回答：正确A? 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源B? 采取有效而简便的可行方法解决问题C? 能将心比心，从不同角度分析问题D? 遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题14.作用于职业生涯的开发和管理的因素的有： ?? 回答：正确A? 人B? 自然C? 环境D? 思维15.企业制定业务持续发展预案的目的是： ?? 回答：错误A? 规范业务流程B? 防患于未然C? 制定完整的个人发展计划D? 把可能发生的事故进行文档化，以备调用查看窗体底端总体进度学习?课前自评?学习课程考试?查看考试结果持续改进? 360度改进计划? 360度改进评估? 改进实施报告学习笔记