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云南财经大学中华职业学院校园招聘会的活动策划方案 时间推进表： 活动时间 活动内容 活动数量 活动负责人 备注 2014年5月11日 撰写活动背景，活动目的和意义及主题 3 刘文盛 2014年5月11日上午 向学院申请活动地点，购置材料 2 赵云飞 2014年5月11日下午 联系宣传工作人员及制作海报 1 母超敏 包括设计海报 2014年5月12日 邀请嘉宾，进行经费预算 2 罗礼雄 联系企事业知名人士，记者，学校本部就业服务指导中心的负责人。 2014年5月12日 设立咨询台，正式宣传招聘会，设立报名点 3 赵云飞 2014年5月13日到2014年5月16日 加大宣传力度，撰写会场注意事项 2 母超敏 做到每一位学生都知道 2014年5月17日上午 向学院借设备，协助举办应聘前的培训讲座 1 刘文盛 2014年5月17日下午到2014年5月18日 协助进行现场招聘 1 罗礼雄 2014年5月18日晚 进行后期工作总结 1 罗礼雄 后期宣传工作和总结此次招聘会的不足与亮点 一、活动背景：随着全国高职校校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了高职校学子一个社会实践的机会，提高职校学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动目的和意义：为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校团委、招生就业处拟举办校园招聘会。 企业角度：①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清 晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。从而可以为学生和招聘企业间搭建了一个“双向选择”的平台，为能最大限度达成招聘和就业意向，帮助学生树立正确的择业观，避免就业误区，顺利实现就业。 三、活动主题：展现自我才能 塑造精彩人生 四、活动时间：2014年5月17-2014年5月18日 五、活动地点：男生宿舍楼前停车场 六、活动/承办/协办单位：云南财经大学中华职业学院本次活动由校团委主办，学院就业服务中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。 七、活动对象：本次活动主要面向大大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 八、活动安排: 前期： （一）.1.以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 2. 联系相关人员 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、购买材料，借设备，调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 6）联系评委（校内老师及校外知名企业人士） 7)邀请学校本部就业服务指导中心的负责人和企业人力资源部经理为2011级学生做讲座. （二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 4、设点报名。 （三）邀请嘉宾 ①校团委及就业指导中心相关工作人员 ②学校后勤办工作人员及医务室相关应急医师 ③各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人 ④负责工作组织机构的内部人员 活动当天： （一）举办应聘前的培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 （二）进行现场招聘，同学们和企业，用人单位进行面试。 后期总结： 1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。 2、宣传工作：通过校报、海报进行后期宣传。 3.总结此次招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能体会并掌握一些基本的应聘技巧。 九、经费来源