县委老干局转作风创满意活动总结.docVIP

县委老干局“转作风创满意”活动小结 今年，全县“转变干部作风、创建满意单位”活动开展以来，我局严格按照县委的统一部署，结合老干部工作实际，切实加强领导，广泛宣传发动，精心组织部署，通过集中学习强素质，对照检查找问题，明确方向抓整改，整章建制促提高，进一步规范了干部行为，振奋了干部精神，重塑了干部形象，较好的实现了改进作风、抓好发展、确保稳定、促进落实的工作目标。具体来讲，在六个方面取得了初步成效。 一是规范管理的力度明显加大。活动开展以来，我局从管理制度上找原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，针对性地在全局干部职工中开展了“比素质，大兴学习强能之风；比荣誉，大兴争先创优之风；比纪律，大兴勤政廉政之风；比服务，大兴亲老爱老之风；比落实，大兴求真务实之风”的“五比五兴”作风建设整顿活动，干部职工精神面貌和工作作风明显改观。 二是干事创业的劲头不断上升。今年以来，我局始终坚持把“促进老干部身体健康、家庭和谐”作为改进作风的落脚点，掀起了“热情服务、上门探访、主动解难”的热潮。我们积极对接上级政策，在为老干部争取活动资金，改善活动设施条件等方面做了很多工作，想了很多实招，办了很多实事，掀起了竞相服务的热潮。 三是服务老干的效能显著提高。干部职工不断强化服从意识，优化服务水平，用好的作风创出了好的环境。县老干部活动中心的干部职工主动调整作息时间，提前上班，推迟下班，极大地方便了老干部。特别是全市第十二届市、县（区）直属机关老干部门球赛在桃举办期间，全局干部职工放弃双休日和晚上休息时间，全身心扑入到会务服务中间，热心服务，认真履职，才赢得了活动“赛事生活安排最好、部门单位服务最全、参赛老干最满意”的效果。 四是深入基层的氛围更加浓厚。今年以来，我局围绕庆祝建党90周年，结合上级文件精神，迅速组织机关干部职工在第一时间制定出走访慰问方案，共上门走访慰问全县离休干部、离休干部遗孀和部分生活困难的退休干部200余人。特别是对异地生活的近10名离休干部及家属，局长郭爱华亲自带队，远赴长沙、河南等地，亲自上门走访慰问。副局长袁春保、钟斌也亲自与干部职工组成两个走访慰问工作督导小组，与离休干部和离休干部遗孀、配偶进行面对面的接触，同时听取各单位老干专干或分管老干工作负责人的情况汇报。各单位主要领导也亲自过问，并积极配合，按要求进行了走访慰问。县粮食局局长宋大鸣亲自带领分管副局长和老干专干远赴江苏、广东等地，登门看望赵斌松和杨绍文两位年逾八十高龄的老干，使全局干部职工及离退休干部受到强烈震撼和教育。 五是主动履责的意识大为增强。在困难和矛盾面前，本局干部职工都能够尽心尽力履行职责，积极主动为县委、政府分忧解难。如在今年的走访慰问工作中，我们克服重重困难，不等不靠，除主动翻印下发中组部慰问信、面对面走访慰问外，我们还突出重点，把走访慰问活动与落实老干部待遇、解决老干部特殊困难有机地结合起来，力求把党和政府的温暖与关怀送到每一位老同志家中。如，我们在全局每年经费缺口50万元以上的情况下，仍然安排了5万元专项慰问金，并结合走访，对各单位离休干部离休费、医药费、生活补贴落实情况进行了一次大普查，没有发现有拖欠老干部待遇的新现象。对以前还有老欠账的单位，我们也现场督办，要求这些单位不打折扣，尽快兑现拖欠费用。通过走访，我们还对参加革命时间早、家庭收入低、身患重病不能自理、“空巢”家庭等有特殊困难的离休干部和离休干部遗属，以及特困企业、困难单位的离休干部及离休干部遗属进行了登记造册，并形成了专题报告，得到县委、县政府领导的高度重视，对这些老干部困难特殊群体给予了切实的关心和照顾。 以上情况表明，我局前段“转作风、创满意”活动已有了一个良好开端，应该充分肯定。但也还存在不少问题。如个别同志对“转作风、创满意”活动认识不深、要求不高，把活动看作一阵风，甚至是看成搞“运动”，缺乏长期坚持下去的思想；有的同志被动应付、敷衍了事，照搬照抄别人的学习资料；还有的同志老干部不上门，就觉得天下太平，万事大吉，不创新不主动；等等。这些问题说明，我局的“转作风、创满意”活动仍然还有许多值得改进的地方，仍然还有许多需要补火的地方。对于这些问题，今后我们会引起高度重视，采取断然措施，切实加以解决。 中共桃源县委老干部局 2011年11月15日