2015年国家公务员考试《行政职业能力测验》真题卷——市地以下综合管理类和行政执法类精讲.docVIP

2015 年国家公务员考试《行政职业能力测验》真题卷 市地以下综合管理类和行政执法类 第一部分 常识判断（共20题，参考时限15分钟） 根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题： 1．下列做法最贴近“看得见的正义才是真正的正义”法律内涵要求的是： A．纪检监察部门开通网站并接受网络举报 B．地方政府在互联网上征求城市规划意见 C．人民法院在互联网上公布法庭裁判文书 D．交警配备执法记录仪时记录执法过程 1．【答案】C 【解析】在司法实践中，经常被称为“看得见的正义”的是程序正义。“看得见的正义才是真正的正义”，所以我们必须通过程序上的正义来维护和实现实体上的正义。只有 C 项，人民法院在互联网上公布法庭裁判文书，体现了司法实践中的程序正义。故选 C。 2．因张三不偿还一年前的十万元现金借款(利率 5%)，李四将其诉至法院，但李四丢失了借条原件，面临败诉的风险，最后在法院的调解下，张三自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求，下列法院内涵最能体现这一调解精神的是： A．无救济，即无权利 B．法者，定分止争也 C．善良的心，是最好的法律 D．举证之所在，败诉之所在 2．【答案】C 【解析】A 项，“无救济，即无权利”强调的是权利保护的实效性，没有法院的救济，没有程序上的保障，最终权利是不能获得保护的；B 项，法律中常用这个词语表示确定物的权属。D 项，“举证之所在， 败诉之所在”强调判决以证据为准。 题干中张三从拒不偿还到自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求，均体现了人性的善。ABD 三项都没有体现。故选 C。 3．下列哪种情形最可能实行一审终审? A．基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件 B．基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件 C．中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件 D．基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件 3．【答案】D 【解析】根据《民事诉讼法》第一百五十七条和第一百六十二条的规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审制度。根据此规定，在四个选项中，D选项，基层人民法院审理的权利义务明确的租赁合同纠纷，符合此规定，因此最有可能实行一审终审。故选D。 4．下列条款符合法律规定的是： A．某饭店店堂告知：“请保管好随身物品，丢失概不负责” B．某干洗店申明：衣物丢失，只赔负洗衣费二倍的价钱 C．淘宝网某服饰店表示：本店商品一经售出，概不退货 D．某商场厕所门口获救牌“地滑小心摔倒，否则概不负责任 4．【答案】A 【解析】饭店没有保管就餐者物品的责任，对丢失物品不负责任，但就餐者遗忘的物品，饭店发现后有保管义务。若大酒店中，委托酒保保管物品的，丢失后饭店需要负责；超市、澡堂等公共场所对消费者物品保管的，丢失后商家应负责任。A项不违反法律规定。按照《消费者权益保护法》和相关行业规定，衣物丢失，应给予消费者最高价不超过洗衣费 20倍的赔偿，赔偿后的衣物归经营者所有。B 项不符合法律规定。《消费者权益保护法》第 24条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。C 项不符合法律规定。《消费者权益保护法》第 7 条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。“地滑小心摔倒，否则概不负责任”属于霸王条款。D 项不符合法律规定。故选 A。 5． 小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为 3 年，试用期 9 个月，试用期工资为 3000 元人民币(转正后 4000)，小李于 2013 年 11 月 2日到公司上班， 下列说法错误的是： A．小李与公司之间于 2013 年 11 月 2 日正式建立劳动关系 B．小李与公司试用期期限和工资的约定不合法 C．在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系 D．公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整 5．【答案】C 【解析】《劳动合同法》第 10 条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A 项正确。《劳动合同法》第 19 条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第 20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故小李的试用期最长不能超过 6 个月，试用期工资不能低于 3200 元。B 项正确。《劳动合同法》第 37 条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除