苏州企业“家”主题年会策划方案概要.pptVIP

2015江苏珍生源欢乐主题家年会策划方案 辛苦工作了一年，累了吧！ 工作压力，家庭压力，生活压力！再继续下去我们对工作的激情和创造力是否会打了折扣？----- 除了丰硕的成果和领导的嘉奖，我们这个团队还需要些什么？ 欢乐系列“家”年会 ?? COME ON，如果你真的不想过一个平平淡淡的年会，就请先端正态度，拿出些平时玩闹的创意，拿出些幽默，调皮的精神。年会嘛！我们就把他当成一个自娱自乐的大舞台，一个撒疯耍酷快意人生的精彩时刻。 舞台和心灵归属；  【参加对象】江苏珍生源全体员工，其嘉宾朋友 【年会目标】加深员工对企业的感情; 增进员工之间的沟通和交流； 创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气； 推进公司文化建设 总结本年度的得与失，部署下一年的工作计划。 【年会特点】欢乐：精彩的演出和别出心裁的游戏，让岁末的聚会变成欢乐的海洋！ 感动：过去的一年中，我们同舟共济，用团队的力量创造了一个又一个伟大的成绩！在这过程中，也有很多美 好的回忆。让我们一起来把回忆重温，让些许感动，在我们心中长存！ 希望：明年又是一个新的开始了，让我们在岁末的感慨中展望来年的远景.在新的一年里，我们会有新的起点.那 是一种力量，帮助我们点燃心中的梦想！ 1.企业最大的责任是对员工的关爱，企业关爱员工、员工 厚爱企业才能相辅相成，形成强大的向心力和凝聚力。 2.“爱”、“互助”、“创新”、“坚持”是“家文化” 年会的主要元素。 没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙； 没有“创新”，墨守成规的团队将会成为企业发展的绊脚石； 没有“坚持”，意志脆弱的团队执行力将大打折扣； 3.内涵核心 外延上：“家文化”的主题年会内涵上，是“LOVE文化”， 也就是“爱的文化”。爱自己的公司、爱自己的团队、爱自己 的身边的人；是“家文化”年会的外在表现； 内涵上：?“家文化”，Learning（学习态度）、Operate（执行能力） Valued（价值创造）、Effective（效能评估）是“家文化”的内核所在。 一个爱的事业，有你和我 一个家的传奇，有你和我 活动流程 上午出发前往度假村 或拓展基地； 中午简餐 下午 【团队拓展训练】 【快乐年会】 主题晚会 “家年会” 1.互动现场 2.精彩主持 3.影音纪录； 结束返回 后期 1.后期影音制作； 2.收结尾款； 3.活动结束 沟通-》策划 制定一套合理 的行程安排 会议预算； 会议时间： 2015年2月 活动时间安排（1天） 时 间 内 容 说 明 第一天9：30 集合发车，一路畅快。 阳澄湖鑫湖国际酒店或阳山温泉度假酒店 12：00 午餐 时刻准备着年度总结会议 13：00—17：00 团队拓展训练 以“家”“感恩”文化为主题的拓展训练活动 18：00—20：30 晚宴时光 集体共进晚餐，领导颁奖——撼动时刻；大展宏图；举杯共庆 20:30 集合离开，结束我们的快乐之旅 欢笑与感动留在每一个人的心中…… * 培训流程 团队热身 项目实施 项目回顾 培训总结 破冰活动 ◆在培训的预热阶段，培训师将通过破冰这一环节使队员迅速的融入角色，建立团队文化（队名、队长、队歌、队训及设计队旗）并展示。 ◆团队展示阶段可以使参训人员在瞬间打破隔膜，迅速溶入团队。在以后的项目中团结一致、齐心合作，为团队的团结而努力，增强团队凝聚力。 项目名称：卓越圈 项目描述 每组队员12到15人为最好?，3个队以上做此项目适宜。每组的所有队员都要通过一个小的圈，以时间最短的为胜利。培训目标 1、?团队成员之间的相互合作?2、?团队成员之间的相互责任感?3、?团队当中领导者的管理水平以及及时处理问题的能力?4、?熔炼团队，提升团队凝聚力?5、?让学员明白现实竞争的残酷性，感受成功的喜悦。 团队热身 项目实施 项目回顾 培训总结 * 团队热身 项目实施 项目回顾 培训总结 项目名称：空中断桥 项目描述 每位学员，在有安全保护的情况下，依次爬上8米高的断桥，做跨步跳。在活动中挑战自