职工代表大条会例下篇.docVIP

职工代表大会条例下篇 第二十二条 职工代表有下列情况之一者，选举单位有权撤换其代表资格： (一)因违反党和国家法律、法规，被司法机关追究刑事责任的； (二)因违反企业各项规章制度，受到行政处分的； (三)经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的。 第二十三条 撤换职工代表的程序是： （一）由选举单位提出撤换职工代表的书面要求，讲清撤换的原因及事由； （二）职代会人事工作委员会对被要求撤换职工代表的问题进行调查落实； （三）被撤换人可提出申辩意见； （四）撤换结果向职工代表大会报告。 第二十四条 职工代表有下列情况之一者，其代表资格自行取消： （一）和企业解除劳动关系的； （二）调离企业或退休、死亡的； （三）因病或长期外出脱产学习，不能参加职工代表大会各项活动的。 第二十五条 职工代表下岗、转岗、待岗或在企业内部调动的，其代表资格仍然保留。 第四章 组织制度和议事规则 第二十六条 职工代表大会一般每届3年，每年召开不少于一次。 重大事项经行政、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。 三分之一以上职工代表提议召开职工代表大会，应向工会提出，由工会按照程序组织筹备。 第二十七条 职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席方可召开。召开会议前7至10天，应将会议主要文件或议案发给职工代表进行讨论，广泛征求和听取职工群众的意见。 召开大会之前，应先召开预备会。其主要议程是： （一）向职工代表报告职代会筹备工作情况； （二）职代会人事工作委员会报告代表资格审查情况； （三）表决通过职代会主席团成员名单； （四）审议通过职代会议程、议题； （五）决定职代会其它有关事宜。 第二十八条 职工代表大会表决须获得应到会代表半数以上赞成票为通过。职工代表大会对重要事项的表决应采用无记名投票的形式。 第二十九条 职工代表大会通过的决议、决定和方案，具有法律效力。如需修改，必须提请职工代表大会按程序重新审议表决。 第三十条 职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员中工人和专业技术管理人员代表应超过半数。 第三十一条 职代会根据需要设立生产经营、人事、部室职能评价、权益保障、提案等五个专门工作委员会。工作委员会一般由五至九人组成。委员会主任原则上由工会各部长担任。委员由精通业务、懂管理、有责任心的各方代表组成，也可聘请非职工代表参加。其产生的办法是：公司工会提名，职工代表大会通过。 专门工作委员会对职代会负责，并向职代会汇报工作。各专门工作委员会的职责是： (一)生产经营工作委员会：收集职工有关生产经营、企业管理、产品科研等方面的意见或建议，及时向公司主管领导反馈。检查、督促有关部门执行大会文件，落实生产经营管理方面的指标、进度等情况，确保大会决议的实现。 (二)人事工作委员会：负责职工代表的资格审查，受理撤换职工代表要求。收集职工有关工资调整、奖金分配及其它与职工切身利益密切相关的利益分配等方面的意见或建议；监督检查公司领导执行党和国家政策、法令、公司法规情况。组织职工代表评议领导，提出奖惩、任免建议。 (三)部室职能评价工作委员会：监督检查职代会精神在各部室贯彻落实情况。深入各单位了解对有关职能部室的意见和建议。定期对部室职能作用发挥做出客观评价。及时向主管领导或责任单位反馈意见或建议，督促责任单位限期整改。 (四)权益保障工作委员会：收集职工有关劳动保护、劳动保险、生活福利等方面的意见和反映，监督检查企业行政贯彻职工劳动保护、劳动保险方面的政策规定，讨论决定职工劳保方面的特殊事宜。 (五)提案工作委员会：收集整理职工代表的提案，提交公司领导或职能部门并督促拿出处理意见，经职代会通过后实施。对取得经济效益和社会效益的提案，提出奖励建议。 第三十二条 在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表组长和专门工作委员会主任联席会议，临时处理某些重要问题。联席会议解决的主要问题是： (一)涉及企业局部或少部分职工利益的事项； (二)对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。 职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。 第五章 职工代表大会与职工董事、职工监事 第三十三条 职工董事、职工监事的产生及有关规定： (一)企业董事会、监事会的职工董事、职工监事由上级主管部门或公司工会提名，经职工代表大会直接选举产生。公司工会主席、副主席，应提名为首选候选人，作为职工代表参加董事会、监事会（也可推荐其他职工代表作为候选人）。职工董事、职工监事向职工代表大会负责，并报告工作； (二)职工董事、职工监事要如实向董事会、监事会反映职工代表大会的意见。遇有特殊情况，需要改变职工代表大会的主张和意见，应及时向职工