泉州经贸职业技术学院班主任管理办法答案.doc

泉州经贸职业技术学院班主任管理办法 第一章 总　则 第一条 班主任是班集体的直接领导者、组织者和教育者，是学院学生思想政治教育和管理工作的骨干力量，也是学院与学生加强联系的桥梁，对于贯彻党的教育方针、促进学生全面发展具有重要的作用。 第二条 为加强班主任队伍的管理，充分调动班主任的工作积极性，实现班主任管理的科学化、制度化、规范化，制定本办法。 第二章 职 责 第三条 协助新生报到、军事训练、入学教育、毕业鉴定和文明离校等工作。 第四条 根据本班实际和学院有关规定，制定班级管理及学生操行考评措施。 第五条 负责班、团班干部的选拔、培养、考核和工作指导。 第六条 开展思想政治教育工作，关心、爱护、尊重学生，重视特殊生的教育转化工作，引导和教育学生树立社会主义核心价值体系。 第七条　负责本班日常管理工作，组织学生参加学院组织和班级开展的各项文体活动，及时处理报告学生中发生的突发、偶发事件。 第八条　负责班级学生的学籍、考勤、奖惩，做好学生综合素质测评、奖助学金及各类先进的评选。 第九条　主动与学生家长联系沟通，主动听取任课教师的意见，共同做好学生工作。 第十条　协助财务做好本班学杂费等的催缴、贷款的归还和大学生医保办理等工作。 第十一条 做好系（慈山分院）学生处、校领导交办的有关工作。 第三章 班主任的聘用 第十二条 班主任资格取得的程序： 1、个人向各系、慈山分院提出书面申请； 2、各系（慈山分院）初审后报学生处； 3、学生处审核并报分管领导审批后由学院聘任。 第十三条 因工作需要，各系（慈山分院）可直接推荐班主任候选人，并按程序给予聘任。对无故不服从班主任工作安排者，不予聘任或晋升专业技术职务，不得参加各类先进评选。 第四章 班主任任期的计算 第十四条 班主任的任期从受聘之日起计算。 第十五条 学院派出进修学习、产假、病假及临时代理班主任工作达两个月以上者，按实际任职时间计算；因工作需要确须同时兼任第2班班主任者，所兼任班级的工作量按单班的0.6倍计算，但不计算任期。 第五章 班主任工作的考核 第十六条 班主任工作的考核，由分管学生工作的院领导牵头，学生处制定班主任工作考核办法，各系、慈山分院负责实施并将班主任月考核结果报学生处审核；每两学年根据系、慈山分院报送材料，学生处组织联评初定优秀班主任人选并报学院分管领导审批，由学院统一进行表彰。 第十七条　班主任工作津贴每年按10个月发放。班主任月津贴按基本津贴120元+考核津贴80元的标准考核发放。月考核津贴由班主任日常工作考核和班级量化考核两部分组成。班主任工作月考核分数＝（班主任日常工作考核月得分×60%）＋（班级量化考核月积分×40%），其考核分数作为发放班主任月考核津贴的依据：96-100分月考核津贴80元，91-95分月考核津贴70元，86-90分月考核津贴60元，81-85分月考核津贴50元，70-80分月考核津贴40元，70分以下扣发当月考核津贴。 第十八条　班主任因病、事假或因公出差等，月缺勤超过10天，按月津贴标准的一半发放；月缺勤超过15天不予发放津贴；临时代理班主任当月工作超过10天不满20天的，按月基本津贴的一半发放，超过20天的足额发放月津贴。应届毕业班当年的3月至12月（10个月），按每个班主任每月120元的标准，依照《毕业班班主任就业工作考评及津贴发放办法（试行）》考核发放。 第十九条　班主任年度考核以班主任工作年度考核成绩为主要依据，评选优秀班主任。班主任工作年度考核成绩计算办法：班主任工作年度考核成绩＝(班主任日常工作考核学年积分/10)*60%+（班级量化考核学年积分/10）*40%。 第二十条　班主任在任期内因工作不认真负责等原因造成班级工作混乱不宜再续任者，报学院予以解聘。 第二十一条　各系、慈山分院建立班主任工作业务档案。其内容主要包括：班主任工作计划与总结、班主任工作考核奖惩材料等。工作业务档案将在班主任评定职称时移交校职称改革领导小组，供评审时参考。 第二十二条 慈山分院可根据不同生源情况制定班主任补充管理办法，经学生处审核后与本办法一并实施。本办法自2015年9月起实施，由学生处负责解释。 附件：1、班主任日常工作考核办法 2、班级量化考核管理办法 　　　　　　　　　　　　　　　 泉州经贸职业技术学院 二○一五年八月六日 附件一：班主任日常工作考核办法 第一条 根据《泉州经贸职业技术学院班主任管理办法》制定本办法。??? 第二条 班主任日常工作考核，由分管学生工作的学院领导牵头，学生处制定具体考核办法，各系负责具体实施并将考核结果报学生处审核。 第三条　班主任日常工作考核满分为100分，根据各考核项目的评分标