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以改革创新精神加强和改进党的建设推进集团公司科学发展——在集团公司2014年党建工作会上的讲话 集团公司董事长 党委书记? 刘加才（2013年12月29日） ? 同志们：???? 今天，我们在这里隆重召开集团公司2014年党建工作会。这次会议的主要任务是：总结集团公司2013年党建工作，安排部署2014年党建工作重点任务，表彰2013年度“红旗党委”。首先，我代表集团公司党委向受到表彰的单位表示热烈祝贺！向辛勤工作的广大党员和党务工作者表示衷心的感谢！???? 下面，我讲三点意见。???? 一、2013年工作回顾???? 2013年是集团公司生存发展历史上极为困难的一年，面对国际经济增长乏力、国内经济增速放缓、钢铁市场持续恶化、钢铁企业举步维艰的极度困难局面，集团公司在市委、市政府、市国资委的正确领导下，认真贯彻党的十八大和市第四次党代会精神，坚定必胜信念，以全力打好减亏控亏攻坚战为目标，克难奋进，全年预计产钢560万吨，实现销售收入260亿元。新区钢铁生产实现持续稳定顺行，非钢产业转型升级效益支撑突出，钢铁股份公司重大资产重组终获实现，重点项目推进取得突破性进展，保持了企业和谐稳定，争取到了各级政府和有关部门的大力支持，各项工作取得了实实在在的成果，集团公司保持了“全国文明单位”称号，实现了我们的工作目标。一年来，面对困难和挑战，各级党组织和广大党员充分发挥了“三个作用”。主要成绩表现在：???? 一是认真学习贯彻党的方针政策。坚持两级中心组学习制度，抓好辅导讲座、党员组织生活、职工政治学习会。学习贯彻党的十八大，十八届二中、三中全会，中纪委十八届二次全会，习近平总书记一系列重要讲话精神和市第四次党代会，四届二次、三次全会精神。认真落实党建工作目标责任制，进一步加强和改进党委督促检查工作，确保党的路线方针政策和集团公司的重大决策部署落到实处。???? 二是党的群众路线教育实践活动深入开展。认真抓好了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制“三个环节”的各项工作。做到了学习教育扎实深入，查摆问题实事求是，自我剖析深刻到位，谈心交心谈开谈透，开展批评坦诚客观，“回头看”扎实开展，整改落实及时到位，专项行动认真推进，自查自纠严格执行，制度清理系统全面，宣传舆论氛围浓厚。集团公司开展教育实践活动坚持正面教育为主、问题导向、开门搞活动、分类指导、领导带头，把活动总要求、反对“四风”、整风精神、制度建设贯彻始终，取得了实实在在的效果，得到了重庆市委教育实践活动领导小组、市委教育实践活动第十七督导组的肯定和好评。???? 三是领导班子和干部队伍推进科学发展的能力水平不断提高。开展“四好”领导班子建设，达标率97.92%。先后以“学习贯彻十八大精神，保持党的纯洁性”、“为民务实清廉”为主题召开了领导班子专题民主生活会。制定了集团公司党委常委联系点制度，深化了“三走进”活动。继续抓好领导班子和干部队伍建设，开展了厂处领导班子和班子成员民主测评和考核工作，抓好了选人用人工作自查，严格执行干部选拔、任用、教育、考核等制度，实施“一报告两评议”，全年共完成45个厂处单位领导班子的调整配备，调整交流厂处管理人员73人。???? 四是党组织和党员队伍建设科学化水平不断提升。“四强”党组织建设不断强化，党支部各项工作制度进一步完善，深入推进“135”工程，制定了党内主题活动实施办法，在党建工作机制、活动内容、活动方式、服务发展等方面积极创新。组织召开了学习型党组织建设经验交流会。抓好固本强基创建基层服务型党组织行动，确定了10个创建试点党组织，完善了党内帮扶工作体系。以“四优”党员标准完成年度民主评议党员工作，通过“党员承诺制”等活动，为党员搭建了凝心聚力、建功立业、提升素质“三大平台”。???? 五是宣传思想文化工作凝聚正能量。以凝心聚力、攻坚克难、减亏控亏为导向，构建大宣传格局，推进中国特色社会主义理论体系学习教育，深入开展“强化管理降成本，凝心聚力度难关”厂情教育活动。开展第二届“感动重钢”人物评选，加强思想政治工作，以“六个一”文化工程推动企业文化建设。???? 六是惩防体系建设取得新成效。坚持教育、制度、监督并重，认真落实廉洁从业《若干规定》，开展主要领导与纪委书记“1小时谈心”活动，修订“三重一大”决策制度实施办法，健全廉洁风险防控机制，创新党务公开载体。开展了规范招投标效能监察、环保搬迁工程结算、新区电网整改监督等重点工作专项检查。严格执行干部履职问责制度，共考核14万余元。???? 七是和谐发展合力不断增强。认真开展干部下访化解积案解难题办实事行动，重点落实了稳定工作“一岗双责”领导责任制和责任追究制，重点推进领导包案、带案下访、重点约访，建立稳定工作责任制管理办法，健全完善矛盾纠纷排查长效机制