秀山县梅江中学2007年度述职报告.docVIP

梅江中学二00七年 述职报告 各位领导、各位老师们： 大家好！当我们撕下了2007年日历最后一页，微笑在我们脸上荡漾开去。因为，该年我们迈着阔步，走得坚实，走得自信。 盘点2007年的成绩，我们有几个醒目的大手笔—— 一、2007年春中考，升入高中人数上升到50人，其中上市联招线19人，是历届以来上联招线人数最多的一年。学校声誉更好了。 二、2007年9月，我校很荣幸地代表秀山县接受国家“两基”验收团的验收，并且得到了国家“两基”验收团的高度评价。在“两基”汇报会上，一个领导动情地说：“一进校门，就看到了“两基”的巨大成果，想不到在如此偏僻的乡镇能看到这么美丽的校园，这比任何汇报都响亮有力。”我校不辱重托，给梅江镇增了光，给秀山县增了光，给重庆市增了光。学校人气更旺了。 三、我们的校园更加洁净和漂亮，教学设备更加完善。因为我们代表秀山县接受国家“两基”验收，所以我们代表秀山的兄弟学校充分地享受到了“两基”多带来的巨大实惠——我们硬化了宽4米、长200多米的校园大道，平整并硬化了两个篮球场，修建了十几个花台，种上了几千株花草；我们的化学实验室、物理实验室、多功能厅的设备和体育设施在同级同类学校中是最先进的等等。校园更亮了。 这些成绩的取得，是我们全体师生员工共同努力的成果，是我们共同的荣誉，共同的骄傲。在这里，我代表梅江中学校行政感谢大家一年来的辛勤工作！让我真诚地向你们道一声，大家辛苦了！ 2007年，是紧张的一年，是收获的一年，是成熟的一年，是奋进的一年。梅江中学在县教委的正确领导下，在当地政府的大力支持下，行政一班人带领全体教职工以“三个代表”重要思想为指导，以“八荣八耻”荣辱观为准则，以中共中央关于《深化教育改革全面推进素质教育的决定》为指针，全面贯彻落实党的十七大精神和教育方针，坚持以创新教育为统帅，积极稳妥地推进新课程的实施，加大素质教育实施的力度，大胆探索科教之路，依法民主管理学校，经过全体教职工的奋力拼搏，使学校多方面都得到了跃进式的发展，概括起来，有以下方面： 行政班子更加成熟 通过加强干部队伍建设，树立“管理就是服务”的观念。领导者都要具有强烈的优质服务意识，工作一流意识，责任意识，大局意识，团结协作，锐意进取。 2007年9月“两基”验收，行政领导班子的战斗力得到了全面的考验，事实证明这是一支招之来，来之能战，战之能胜的队伍。到临近验收那一个月，一天要开一次会，甚至一天要开几次会；开完会马上布置工作，正在忙碌时，检查的人来了；县教委的人检查完刚走，镇政府的人就到了；还没有送走镇政府的人，县政府的人就到了。来一拨人有一个指示，你得一个指示一个指示地落实，先重的后慢的，先紧的后松的，紧赶快赶。刚一一落实，一个电话来说，刚才说的那些都要不得，要按新的方案做，新方案需要等一会。那日子，每个行政人员都像一根压得不能再压的弹簧，感觉快要爆炸了。幸运的是，我们虽是紧张地战斗着，但更是成长着，成熟着。 “两基”之战，使梅江中学集体主义荣誉感得到了空前的高涨，奉献精神得到了淋漓尽致的展现，动人的事迹俯拾即是。 二、学校管理更加规范 梅江中学行政一班人通过半年的酝酿和一周的磋商，制定了梅江中学《梅江中学教职工聘用方案》、《梅江中学教职工岗位职责》、《 梅江中学教职工奖惩条例》、《梅江中学教师教学质量考评方案》、《教师考核细则》、《职工考评细则》等。使学校管理更加有序，对教师的评价更加合理，在现有的教学背景下更能调动教师积极性主动性。 三、教师员工更加敬业 我校以2007年8月份的教师岗位聘任为契机，严格按照文件精神进行聘任，使得教职工的活力激发出来了，教职工的紧迫感增加了。 在班主任聘任教师的时候，场面异常激烈。出现了一个老师几个班主任抢的现象；而有的老师则是谁都不要，层层淘汰，最后被迫转岗。老师可自由组合，谁都想找几个教书同心的人共事。班主任、教师都感到这次聘任体现了聘任的精神，尊重了班主任、教师的意愿。 通过这次聘任，给少数老师上了深刻的一课，那种教好教坏不再是一个样了。还让所有的教职工明白，群众的眼睛是雪亮的，优秀的老师和不负责的老师，一聘一比就出来了。聘任不再是走过场。 在重聘任的同时，重引导教师爱岗。教师是学生的榜样，身教重于言教，榜样胜过原则。作为一名教师，必须以高标准来约束自己，这是由教师的职业特点所决定的。通过办德育培训班来提高教师的师德水平，经常组织教师家访，使教师深入百姓家庭，切身体会的百姓的生活状况，从而增强教师的紧迫感、使命感。为人师表，安心本职工作，以自己的良好行为和形象为学生树立榜样，埋头苦干，将奉献教育当做乐趣。 要求教师爱生如子。教育植根于爱，爱是老师职业道德的核心内容。不爱学生的老师是教不好书的，不爱老师的学生也是读不好书的。学校要求每个教师都要家访，要转化一定数量的差生，要和学生谈心，要