职业健康监护管理说课.ppt

（五）职业健康检查计划要素 1. 根据单位情况，考虑到不同类型的职业健康检查情况，主要为上岗前、在岗和离岗； 2. 劳动者名录及其从事职业病危害作业的详细信息，包括岗位/工种、工龄、接触的职业病危害因素类别等； 3. 拟实施的时间和委托机构，以及体检批次安排，实施部门、负责人等。 三、职业健康监护流程、计划 四、职业健康检查结果汇总与处置 （一）职业健康检查结果汇总 劳动者健康状况的个体体检结论可分为5种： （1）目前未见异常。 （2）复查：检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。 （3）疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。 （4）职业禁忌证：检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。 （5）其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。 （二）职业健康检查结果处置 （1）书面形式告知劳动者； （2）存在职业禁忌的，调离或者暂时脱离原工作岗位； （3）健康损害可能与所从事的职业相关的，妥善安置； （4）需要复查的，安排复查和医学观察； （5）疑似职业病病人，安排医学观察或者职业病诊断； （6）职业病危害严重岗位，改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品； （7）职业健康检查中出现新发职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，及时报告。 四、职业健康检查结果汇总与处置 四、职业健康检查结果汇总与处置 （三）职业健康检查结果汇总分析 分类汇总本单位的职业健康检查结果 结合本单位职业病危害分布、浓强度特征、防护状况及劳动者职业病危害接触、职业病危害检测、职业健康体检的历史资料等，作深入统计分析（必要时可委托职业卫生技术服务机构、科研院所等） 探讨职业病危害暴露与健康影响的关联、影响因素、防控措施等，并确定本单位职业病危害防治的重点 （一）职业健康监护档案 （劳动者） 职业健康监护档案是用人单位为劳动者建立的健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。 五、职业健康监护档案管理 （二）劳动者职业健康监护档案的内容 劳动者的职业健康监护档案主要包括以下内容： 1. 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况； 2.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； 3.历次职业健康检查结果及处理情况； 4.职业病诊疗资料； 5.需要存入职业健康监护档案的其他有关资料，例如职业健康检查的委托书等相关资料。 五、职业健康监护档案管理 （三）用人单位职业健康监护档案的内容 1.用人单位职业卫生管理组织组成、职责； 2.职业健康监护制度和年度职业健康监护计划； 3.历次职业健康检查的文书，包括委托协议书、职业健康检查机构的健康检查总结报告和评价报告； 4.工作场所职业病危害因素监测结果；； 5.职业病诊断证明书和职业病报告卡； 6.用人单位对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录； 7.用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料； 8. 其他资料。 五、职业健康监护档案管理 （四）职业健康监护档案的日常管理、保存与提供 1.建立档案室，专人管理； 2. 按照有关规定妥善保存：期限、移交等管理； 3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章； 4.安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，用人单位应提供。 五、职业健康监护档案管理 * * 内容提纲 （一）职业健康监护的目的 职业健康监护，是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者的健康。 预防为目的：（1）筛查职业禁忌；（2）早期发现职业健康损害，并及时采取措施。 一、职业健康监护概述 （二）健康检查 与职业健康监护 普通职业健康检查 职业健康检查 职业健康监护 一、职业健康监护概述 （三）相关法律法规与标准 《职业病防治法》，相关要求：第21、36、37、38条； 罚则：第72、73