旅游就业能力要功素评价体系的构建.docVIP

旅游就业能力要素评价体系的构建 ——基于多层次模糊综合评价方法 摘要：本文在对就业能力要素构成进行研究综述的基础上，结合就业能力的概念对旅游就业能力的概念进行了界定，并初步建立了旅游就业能力的要素构成维度，进一步运用多层次模糊评价模型对旅游就业能力的要素构成进行量化分析，建立旅游就业能力构成要素量化评价体系。通过对各维度构成要素进行权重赋值，将旅游就业能力的重要构成要素和次要因素考虑在内，以求全面客观地构建旅游就业能力的要素评价体系。通过构建这一要素评价体系，能够为当前旅游高等教育尤其是应用型旅游高等教育育才提供理论参考和实践指导。 关键词：旅游；就业能力；要素；评价体系；多层次模糊综合评价 一、绪论 就业能力（employability或work capability）的概念最早出现在二十世纪初的英国，有些文献中也将其译为可雇用性。1909年英国经济学家威廉·贝弗里奇(William Beveridge 当前就业能力辩论的历史先例可以追溯到上世纪，Gazier（1998a，1998b，2001）对就业能力的研究对就业能力的概念做了一个有价值的综述。他认为就业能力的发展分为七个阶段。Gazier指出这七种关于就业能力概念的版本可被认为是出现在三次浪潮之中。第一次浪潮也是这一概念第一次应用焦点在于“二分的就业能力”，出现在20世纪的前十年。这一概念对于