船长任职和考核字程序.docVIP

船长任职和考核程序 1. 目的 本程序旨在保证船长具有适当指挥资格，完全熟悉公司SMS并获得公司必要的支持。 2. 适用范围 适用于公司SMS相关部门/船舶及人员。 3. 定义 本程序采用《安全管理手册》中的有关定义。 4. 职责 4.1人力资源部是负责船长聘用和熟悉其岗位职责、业务培训和考核的主管部门。 4.2 总船长负责对船长的适任审核和在岗考核。 4.3 体系办负责船长完全熟悉SMS培训。 4.4 船舶负责对实习船长的考察和培养。 4.5 有关职能部门负责向船长提供岸基支持。 5. 实施步骤 5.1 船长的选拔考核 5.1.1 根据公司发展的需要，人力资源部对船员在海上任职满18个月的大副进行资历和素质审查，并完成船长适任证书考试报名手续。 5.1.2 人力资源部对经国家主管机关考核合格、经主管机关规定的见习程序后取得船长适任证书的人员，选择合适的船舶安排实习，并指定实际经验丰富的船长进行指导、考核；实习船长派船前的资格审定参照本程序5.2的规定，实习船长在船实习时间不得少于3个月。 5.1.3 船舶对实习船长进行考察和培养,由船长根据其在船实习期间的工作责任心、管理能力、业务能力和应变能力等各方面表现，在《实习船长正式任职审核表》有关栏目内提出意见，上报人力资源部。 5.1.4总船长对实习船长就业务技能方面进行船长指挥资格认定，在《实习船长正式任职审核表》有关栏目内进行鉴定，资格认定的方法可采取： ·随船船长资格认定；或 ·船舶到港后登船与船长及实习船长交谈或实操；或 ·所在船船长或实习船长到公司，总船长与其交谈。 5.1.5 人力资源部根据船舶意见和总船长的业务鉴定，作出初步评估。 　　 5.1.6 评估结果合格的，人力资源部审批获准后，才能使实习船长结束实习，正式任职并担任船长职务；评估不合格的，视情况安排继续实习或转岗。 5.2 船长派船前资格审定 5.2.1 公司所聘的船长必须具备以下基本条件： 持有主管机关认可的、与本公司船舶相同或以上等级船舶相应航区的船长适任证书，通过主管机关要求的各类培训（持证）； 具有航海专业大专以上或具有相当学历； 具有或相当于国家英语4级以上英语水平； 具有较强的业务能力； 具有相当的组织协调与管理能力； 具有相应的职业操守，责任意识强，从业标准高； 对新生效的公约、法规主要内容了解熟悉； 身心健康； 近3年无安全责任事故记录； 具有1年以上同等级或以上等级船长海上资历，近1年内有半年以上沿海航线航行经历者为优选； 没有自航船海上资历的船长不能直接接任船长，需要在本公司自航船上至少见习3个月； 熟悉ISM、NSM规则及ISPS规则； 对应对PSC、FSC、ISPS、防污染专项检查程序熟悉； 对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作程序了解掌握； 忠于并严格执行本公司安全环保方针，熟悉本公司SMS文件，并能带领全体船员有效实施本公司SMS； 具有较高的处理各种紧急情况的能力及关键性操作的水平； 通过本公司派前面试与培训。 5.2.2 人资部应会同总船长和海务部、船机技术部等有关部门对新聘与转岗的船长的业务能力、应变能力、组织协调能力、决策能力、责任心等通过面谈、问题提问、事故案例分析或试卷考试等形式进行侧重评估，以确定其是否具备适当的指挥资格，评估涉及的主要项目与评估方式应从如下方面予以考虑（但不限于此）： 5.2.2.1 谨慎核实关键信息 通过交谈提问等方式核实如下信息： 实际持证、学历、英语等级、身心健康状况是否符合规定要求； 海上资历、安全记录是否真实准确； 是否通过派前培训与考核。 5.2.2.2综合评估指挥资格 通过面谈、问题提问、事故案例分析或试卷考试等形式，针对如下内容的回答和或成绩，以执行评估者的职业判断进行综合评价，确认其是否具备相应的业务能力、应变能力、组织协调能力、决策能力及责任心等： 通过交谈确认其基本语言能力、心理状态是否符合任职要求？ 通过提问了解其是否对ISM、NSM、ISPS主要内容掌握？ 通过提问了解其是否对新生效的相关公约法规、规则主要内容掌握？ 通过提问了解其是否对应知应会相关内容掌握？ 通过交谈了解其是否具备一定的安全意识、风险防范意识？ 通过交谈了解其是否具备一定的防污染意识？ 通过交谈了解其以往迎检（PSC、ISPS、FSC）经历，对迎检工作是否熟悉？ 通过沟通了解其对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作的了解与重视程度？ 通过交谈了解其是否具有相应的职业操守、从业标准、责任意识？ 通过交谈了解其是否具备相当的组织协调与管理能力？ 通过问题提问（问题清单）、事故案例分析（典型事故案例）或考试（试卷）等形式，并结合上述交谈提问，综合评估其是否具备相应的业务能力、应变能力、决策能力？ 5.2.2.3 评估人员的资格