树立科学人才观大力开展培训推进水利行业技能人才开发——从珠江委水利行业技能人才队伍建设现状谈谈水利行业技能人才开发.pdf

啊立斟学人才艇 大力开展墙训 推进水棚行业技董人才开发 ——从珠江委水利行业技能人才队伍建设现状 谈谈水利行业技能人才开发 珠江水利委员会人事劳动教育处 刘启忠 历史曾给水利技能人才留下辉煌，他们在社会主义建设中作 出过巨大的贡献。但历史也给水利技能人才留下了不足．近30 年水利行业社会地位的低微和国家对技能人才重视不足，使水利 行业技能人才队伍发展落后。近几年来．水利事业有了长足的发 展，但水利技能人才队伍建设滞后。 经济全球化加剧了国与国的竞争。我国经济社会的可持续发 展．需要水利行业的可持续发展来支撑，面对这双重的压力，水 利技能人才不可能置身度外。本人从珠江委水利技能人才现状谈 谈水利技能人才开发的几点浅见。 一、珠江委水利技能人才队伍建设的主要做法与存在的问题 (一)主要做法 思想政治和职业道德常抓不懈，保障和提高技能人才队伍的 思想道德素质；不断完善水利行业技能鉴定制度，以此推动水利 技能人才技能开发；大力开展技能培训，保障技能人才技能水平 稳步提升；建立激励机制，激励技能人才努力提高技能水平，多 作贡献。 这些做法的施行，取得了一定的成效．水利技能人才技能水 平稳步提高．他们在珠江水利建设中，扎实工作．做出了应有的 贡献。 ·83· (=)存在的主要问题 1．水利技能人才数量不足，年龄老化．文化程度低，技能 水平自信度较差 珠江委现有水利技能人才63人，其中初级工19人，中级工 11人，高级工31人，技师2人．显然高层次技能人才较少，高 级技师还投有。在业务较多时，这样的技能人才数量是不足的， 只能临时聘请人员进行补充。35～40岁的15人，占总数的 23．8％．40～45岁的22人，占总数的34．9％，45岁以上26 人。占总数的41．3％，年龄老化明显，由于基本上不引进技能 人才，年龄老化问题将会延续。大专学历1人，高中学历15人， 初中学历15人．初中以下学历47人，文化程度较低，自信心较 差，不敢大胆参与部系统的技能比武，不敢大胆申报技师、高级 技师的考评。长期来看，这些都不能适应水利事业发展的需要。 2．与干部队伍相比，技能人才普遍存在安于现状、上进心 不足的现象 由于传统的体制上的原因，相比干部而言，工人受重用的机 会非常微小。即使是非常优秀的工人．也难获得机会脱颖而出， 抑制了技能人才主动、积极提升自己综合素质，充实、发展自己 的热情，出现了干部主动、积极寻求上进而技能人才却过于安于 现状的不协调的现象。 3．技能人才受培训的程度不够 一方面·单位重视不够，投入不大．培训范围小，培训深度 不够，有时举办培训班，也只是本着短期的缺什么补什么的目的 进行．缺乏系统的、全面的培训。另一方面，技能人才主动自学 的现象非常少见，未形成积极好学的风气。 4．职业技能鉴定制度还不够健全，未能高效地推动水利技 能人才开发 职业技能鉴定为水利技能人才的培养、使用提供了良好的渠 道．不少水利技能人才得以成长成才。但现实上还存在一些“放 一把”的成分，在各个环节上，规范性还有待加强，不少技工只 ·84· 为谋求等级而努力，其实质素质、水平是否得到提高，提高了多 少，还难以明确。 经与～些水利兄弟单位交流，珠江委的现状或多或少反映了 水利系统存在的一些现状，加快水利技能人才开发步伐，提高技 能人才的技能水平，已显得十分迫切。 二、推动水利技能人才开发的紧迫性与有利条件 (一)紧迫性 (1)进入21世纪，国民经济进入了快速发展的重要时期， 同时，水的危害的一面威力之大为人们所见识，水安全问题时刻 威胁着国家和人民生命财产安全。作为国家基础产业，水利行业 必须以优质的水利成果和劳务，才能保障国家、人民生命财产安 全和支撑经济社会的可持续发展，而优质的水利成果和劳务最终 需要技能人才的操作，才能变为现实，加快推动水利技能人才开 发，提高技能人才的技能水平，其紧迫性已显得十分突出。 (2)经济的全球化，加剧了国与国之间的竞争，我国社会主 义市场经济体制的运行，又加剧了国内的各种竞争，这些竞争的 背后，最终是人才的竞争，在各行业都在