就业办公室岗位设置和岗位职责.docVIP

1、就业办公室岗位设置及岗位职责 一、岗位设置 1、主任：1人 2、就业专干：2人 二、岗位职责 （一）主任 1、根据学校对就业办设置需要，主管全校中专毕业生、工学交替生以及高中毕业生实习及就业等工作。 2、负责与各科室协调做好就业及专业有关的岗前培训等工作。 3、工作布置周密，每周组织召开一次科室例会。 4、了解市场动向，把握市场脉搏，采取联系与沟通的方法，多渠道搞好对外合作。 5、负责全校学生的职业教育培训，注重学生入学及学期后的职业教育培训，做到无遗漏。 6、负责本科室工作人员的思想教育、聘任和考核工作，对科室工作检查、考评、监督、指导。 7、办理学校交办的其它工作。 B.任职资格 1、教育背景：大学本科学历 2、具备的能力：具有较强的对市场及就业前景的判断力，以及与人交际的能力。 4、工作经历和经验：三年以上工作经验。 （二）就业专干 A.岗位职责 1、配合主任做好毕业生就业及实习工作，提高就业质量及稳定率。 2、做好文件的收发和传阅工作，做好文件准时传阅，及时入档。 3、负责毕业生的推荐资料办理工作。 4、做好就业系统、信息收集工作，信息收集分类汇总，准确及时。 5、负责毕业生档案整理工作，档案整理完备无差错。 6、做好毕业生就业岗前指导培训工作，深入班级进行就业指导教育。 7、及时做好毕业生实习及就业的安置与回访工作。 8、办理领导交办的其它工作。 B.任职资格 1、教育背景：大学专科以上学历。 2、具有技能：能熟练操作计算机，普通话要流利。 4、工作经验：二年以上本岗位工作经验。 2、就业办公室工作量化考评方案 一、考评项目及分数比例： 1、“德”的考评20分 2、“勤”的考评20分 3、参加集体活动5分 4、特殊贡献5分 5、工作实际效率45分 二、量化考评标准： 〈一〉“德”的量化考评标准：（月满分为20分） 依据校政[2004]28号文件“德”的量化标准扣分。 〈二〉“勤”的量化考评标准：（月满分为20分） 1、上班、集会、政治学习，集体活动迟到或早退一次均扣2分，脱岗、串岗一次扣3分，代人签到一次扣2分，上班不签到扣3分。 2、旷工半天扣5分，旷会不参加政治学习一次扣3分。 3、请病假一天扣2分，请事假一天扣2分（政治学习、集会一次扣1分）。无请假手续者按旷工扣分。 4、上班（集体、政治学习）带小孩，做和工作无关的事每次扣3分。 （三）积极参加集体活动量化考评标准： 学校、科室举办大型活动，要求全科室参加，每次分别记2分、1分，最高分折算为5分，然后依次折算计分。 （四）特殊贡献量化考评标准： 工作中有特殊贡献，受到国家、省、市、县、校表彰者（不含评先）分别记5、4、3、2、1分。 （五）工作实效考评标准： 就业办主任考评标准： 1、科室计划、总结、制度及学校安排工作不能按时完成任务者，每项扣5分。 2、因思路不清，布置不周，科室某项工作失误一次扣5分。 3、每周一次科务例会，少一次扣3分。 4、积极寻找用人单位，多渠道推荐安排毕业生就业，使毕业生就业率不低于95％％ 5、对毕业生就业进行跟踪、调查、服务，跟踪服务率不低于90％ 7、上级精神未及时传达，造成就业工作失误者，每次扣5分。 8、对科室检查、考评、监督、指导不力，使工作受到影响，视情况扣5—10分。 就业专干量化考评标准： 1、配合好主管主任，做好毕业就业工作，因工作懈怠，造成工作失误者，每次扣5分。 2、做好文件的收发和传阅工作，每少一次扣5分。 3、协助主任做好毕业生推荐资料及就业单位信息收集办理工作，因工作不积极、无记录、资料汇总不全、工作滞后，造成工作失误者，每次扣5分。 4、负责整理毕业生的就业档案工作，每少一名毕业生就业档案扣0.5分。 5、科室卫生整理，接待任务完成不好，经学校检查受到批评，每次扣5分。 6、做好毕业生的岗前指导培训工作，使每个毕业生都受到系统培训指导，每学期不少于2次，每少一次扣5分。 7、值班时间不履行岗位职责，不能及时发现问题或发现问题不上报有徇私情现象者，发现一次扣5—10分。 3、就业办考勤及岗位津贴发放的若干规定（讨论稿） 一、考勤 1、全体工作人员要严格按时上、下班，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。 2、科室考勤以周为单位公布，于每周一公布上周情况。 3、实行上班签到制、坐班制。 4、请假应履行手续，由主任审批。 二、奖惩 1、全勤工作人员享受全勤奖（无旷工、请假、迟到、早退、脱岗）。 2、月病假1-3天，扣2元/天，月累计病收4天，扣工作奖4元/天，月累计5天以上，扣6元/天，学期累计病假达一个月，扣当期工作奖1/3，学期累计50天，扣当期工作奖2/3，学期累计60天以上，扣全部工作奖，并按省人事厅豫人薪（1999）14号文件规定扣发部分工资。病假期间