当前企业党建工作创新.docVIP

浅谈当前企业党建工作的创新 摘要：本文结合笔者平时的学习、工作和实践，对新时期企业党建工作的创新方法进行了简要的分析，笔者认为，新时期企业党建工作的创新主要从观念创新、形式创新和制度创新三个方面入手。 关键词：企业党建工作；创新方法 中图分类号：c29文献标识码：a 文章编号： 党的十七大要求“全面巩固和发展先进性教育活动成果。着力加强基层党的建设”，再次强调了党建工作的重要地位。作为企业而言，党组织建设是其可持续发展过程中的一个重要组成部分，加强企业党建工作，对于增强企业党组织的凝聚力、号召力、战斗力具有重要的意义。从而促进企业经济竞争力的巩固和增强。在当前经济体制变革深入、社会结构变动加快、利益格局调整加剧、思想观念变化加大等众多因素的影响下，给党建工作的开展提出了许多新课题。 在我国的多数企业特别是国营企业中，党组织肩负着领导企业员工推进企业所有生产经营工作，承担着加快企业发展的重大责任，在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用。企业党组织能否解放思想与时俱进，不断创新企业的党建工作，对企业的发展壮大至关重要，它不仅是企业生存发展的潜力所在，更是企业生命力之所在。因此，从某种程度上来说，在企业所有的创新内容中，企业党建工作的创新在很大程度上决定和制约着其他的创新，堪称企业所有创新的“灵魂”。 在新的形势下，党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求，在求真务实的基础上，勇于变革、敢于创新，不断增强企业党组织的活力；如何以党建工作的创新实现对企业各种资源的有效整合与配置，最大限度地调动企业员工工作的积极性、主动性和创造性；如何通过党建工作的创新更好地促进企业解决在生产经营中存在的各种不适应企业发展的问题，促进企业和谐快速发展；如何以党建工作的创新推动企业的创新，从而促进企业的发展壮大；等等，所有这些都给我们提出了新的要求和挑战，需要我们在实践中不断去探索和研究。党的建设和发展的历史充分证明，创新是推进我们党的建设，使党不断解决自身的各种问题、经受住各种考验的重要保证。 1、新时期企业党建工作的创新方法 1．1 要对企业党建工作观念进行创新 观念决定行动，行动决定结果。一切创新首先都是源于观念的创新，先进、正确的观念将促使企业采取正确的行动从而得到正确的结果。企业党建工作观念创新是企业党建工作创新的前提条件，是企业党建工作创新的思想基础和行动指南，也是企业党建工作创新的引擎和推动力量。因此，企业要实现党建工作创新，首先必须对党建工作观念进行创新。 虽然我国改革开放已经30余年了，在新的形势下党建工作仍面临着严峻的考验。一方面，不少企业的党建工作仍没有摆脱传统计划经济体制观念的影响，党建工作未彻底解放思想，因循守旧，观念落后，思维僵化，还缺乏创新的锐气，不能适应当前形势的发展。另一方面，随着我国市场经济的不断深入发展，新形势下出现一些新的社会问题，如贫富差距拉大、失业率上升等带来的负面影响，冲击着人们的价值观，在企业一些职工中产生信仰危机和价值观混乱，功利主义、拜金主义等思想滋生；加之我国民主化进程在不断推进，法制建设在不断完善，公民维权意识在不断增强，企业党建工作处于广大职工的广泛监督之中，因此新时期党建工作不仅要求越来越高，而且难度也越来越大。面对新的形势，企业的党建工作必须要有强烈的创新意识，敢于超越长期形成的思维定势，进一步寻求与新时期党建工作相适应的新观念、新思路。比如，要树立起以人为本的理念，与广大党员和职工建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系；党建工作中多一些人文关怀和情感投入，注重精神领域和思想上的沟通；努力为广大党员和职工营造宽松和谐的工作和生活环境，把思想政治教育与企业文化建设有机结合起来，等等。党建工作者要按照胡锦涛总书记说的那样：“既要善于坚持和运用我们党在长期实践中积累的成功经验，又要在新的实践中大胆地进行新的探索和创造。紧密结合实际，认真研究党的建设面临的新情况、新问题和新挑战，总结新经验，找出解决问题的办法，努力获得规律性的认识，不断提高党的建设工作水平”。总之，党建工作者要不断提高自己的工作水平和综合素质，同时，以健康的心理，良好的心境，愉悦的心情，真诚、坦荡的襟怀做好党建工作，不断开创党建工作新局面。 1.2 要对企业党建工作形式进行创新 企业要发展，就必须根据企业的实际情况和市场竞争的需求，不断对管理形式进行创新，不能受已有固定模式的束缚。同样，企业党建工作要得到发展，也必须根据企业的实际情况和市场竞争的需要，立足实际，不断对党建工作形式进行创新。 面对当今瞬息万变的市场环境，传统的党建工作形式显然已经不能适应企业发展的需要了。党务工作要从企业实际情况出发，努力探索新形式和新方法，大力开拓创新党建工作活动载体，认真组织各种丰富多彩的党建活动，将党组织