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财会探析 浅析成本会计发展趋势及对策 安颖丽 ／奥维通信股份有限公司 【摘 要 】随着我 国经济社会的高速发展 ，成本会计正经历着前所未有的变化 ，为能解决传统成本会计面临的诸多问题 ，应 该进行相应的改革使其向更深的层次发展，以适应当前的经济形势。 文章阐述 了现代成本会计职能、未来发展趋势及对策。 【关键词 】成本会计 ；职能；发展趋势 ；对策 成本作为企业一定时期内生产特定种类和数量产品的资金耗费， 本结构与市场竞争模式的巨大改变，生产、经营管理对成本会计不 是任何时代 的任何企业都十分重视的～个问题 ，自实施 “两则”、 断提出新的要求，成本会计 向着更深的层次发展 。 “两制 ”以来 ， “成本 会计 ”已从 原来的行业 会计 中独立 出来 ， 一 、 现代成本会计的职能 在生产经营过程中发挥着举足轻重的作用，有着同会计一样的反映 现代成本会计的主要职能是成本预测、成本决策、成本核算、 和监督职能，随着科学技术的发展、生产过程的日趋复杂及产 品成 成本分析、成本计划、成本控制和成本考核。居于成本会计中心 ● ■ ● 一 ● ■ ■ ● ● 一 ■ ■ ■ ● ● ■ ■ 一 ■ ■ ■ ■ ■ ■ 一 ■ ■ ■ ■ ● ■ ■ ● 一 ■ ■ ■ ● ■ ■ ■ - ■ ■ _ ■ 一 ■ ■ ■ ● ■ 一 一 ■ ■ 一 ● ■ 一 一 ● ● 以防止内控不严导致财产损失。团队协作精神则是分工明细后的产 相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统 物，财会人员必须与其他部门的人员协同工作才能有效完成会计核 的财务会计工作 ，越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望 算工作和理财工作 。 和要求。这些现状使其就业市场竞争Et益激烈，面临这种现状作为 对拟聘财会人员品质风貌的一般偏好。大约67．3％的公司对员工 当代大学生更应该好好筹谋 自己的前途，做好合理的规划。 的职业道德做出了明确要求，23．1％的公司则对团队协作精神进行了 (二 ) 自我 认 识 明示。二者之所 以存在差异 ，主要是因为会计职业道德教育一直是 根据 自身的了解和大家的评价，发现 自己在学习上还存在哪些 会计从业人员上岗培训 以及后续教育的重点 内容之一，被企业广为 问题 ，虽然能不断更新 自己的知识 ，能很快接受新事务 ，但是学 接 受 。 习上不够细心，导致效率不高。在做事情上总是很难做到细心 ，粗 团队协作精神是部分大中型企业在会计分工明细后 ，出于提高 心可是做财务一大忌，因此一定要在今后的学习，生活以及工作 中 效率的目的才逐渐为人们所意识到的。虽然从比例上来看 ，仍有较 不断 改善 。 大比例的公司没有对这两项提出明确要求 ，但并不意味着公司不关 生活工作上 ，自已适应环境能力 ，自己性格要开朗、为人诚 心员工这些方面的素质。 实、朴实、踏实 ，这使 自己在和人沟通上比较顺畅；能为集体尽力 ，职 (六 )工龄 和职称要 求 业操守高 ，所以在工作上可以很快打开局面。 (1)工龄要求 。由于财会工作直接参与经济活动 的特殊性 ， 由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验，因此要 招聘企业大多对拟聘员工的从业经历非常在意 ，从相关的统计结果 尝试兼职、社会实践活动 ，培养坚强的毅力 ，提高自己的责任感、 中，只有大约 l1．5％的企业愿意招聘新手 ，最多约32．7％的企业愿 主动性和受挫能力。还要不断增强会计实践能力和计算机应用能 意招聘工龄在2年以上的财会人员。如果财会人员具有大约5年的工 力。通过会计从业资格证和计算机的相关证书考试 ，并开始有选择 作经验，那么他将受到94．3％的公司的欢迎。 地辅修其他专业的知识充实 自己。 (2 )职称 要 求 。 在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上 大部分公司在招聘时需要工龄为 3—5年的财会人员，分析发 领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位 ，