“职工违纪违规行为处分规定”知识答题.docxVIP

一、判断题：(每题仅有一个正确答案，每题1分，共10分) 1.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。[判断题]对错2.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。[判断题]对错3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。[判断题]对错4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。[判断题]对错5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。[判断题]对错6.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。[判断题]对错7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。[判断题]对错8.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。[判断题]对错9.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。[判断题]对错10.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。[判断题]对错二、单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题1分，共30分）1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。[单选题]直接责任者间接责任制主要领导责任者重要领导责任者2.本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。[单选题]记大过降级撤职留用察看3.受撤职处分的，应当（）。[单选题]只降低职级，不降低相关待遇只降低相关待遇，不降低级别降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务降低两个以上职务层次另行确定职务4.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( )。[单选题]撤销最高职务撤销所有职务撤销发生违纪行为职务根据情节轻重酌情撤销任一职务5.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任[单选题]从轻处分分别处分连带处分从重处分6.给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。[单选题]公平公正公开与透明公平公正教育与惩处公平公开教育与惩治公正公开平等与和谐7.有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。[单选题]给予相应的纪律处分不能降低或者取消其享受的待遇按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分8.职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（）[单选题]记大过或降级降级或撤职撤职或留用察看留用察看或解除劳动合同9.企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（）调查，并依照本规定对责任人进行处理。[单选题]组织参与监督指导10.职工因故意犯罪被判处刑罚的，（）。[单选题]一般给予解除劳动合同处分给予解除劳动合同处分给予留用察看处分一般给予留用察看处分11.某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（）[单选题]主要领导责任者重要领导责任者直接责任者直接领导责任者12.在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（），给予记大过或者降级处分。[单选题]情节显著轻微情节轻微情节较重情节严重13.降级处分的影响期间为（）个月。[单选题]24 12 18 6至24 14.对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（）处分。[单选题]记过或记大过记大过或降级降级或撤职撤职或留用察看15.某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( ) [单选题]分别执行记过，12个月和降级，24个月处分执行降级处分，24个月执行降级处分，36个月执行记过处分，36个月16.某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（）[单选题]应当免予处分可以免予处分应当从轻处分可以减轻处分17.公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。[单选题]按照本规定劳务派遣协议参照本规定解除劳务派遣合同18.职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（）申请复核。[单选题]当地法院当地劳动管理部门上一级监察部门上级工会19.某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（）。[单选题]先予撤职，再给予处分先予免职，再给予处分先予免职，再给予调查先予撤职，再给予调查20.对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（）按照职责和管理权限进行调查处理。[单选题]人事部门监察部门党支部组织部21.受处分人对处分决定