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关于离职的相关问题分析 一、离职种类 竞争性淘汰 辞职 人才流失 主动离职（自愿） 合同到期员工不续签 退休（法定终止）离职 辞退 被动离职（非自愿） 合同到期公司不续签 经济性裁员二、离职经济补偿经济补偿金是单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（一）、除了员工在自愿的前提下，由员工本人提出解除劳动合同的单位不需要支付经济补偿金。单位辞退员工可以分以下两大类：A、单位辞退员工且不需支付经济补偿金的条件：1、在试用期证明不符合录用条件的；2、严重违背单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。B、单位辞退员工需支付经济补偿金的条件：1、协商解除单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（前提是由单位首先提出解除）。2、无过失性单位解除劳动关系,单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的薪资。a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员, 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：a、依照企业破产法规定进行重整的； b、生产经营发生严重困难的；c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （二）、单位在关于劳动合同方面的经济补偿1、劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不支付经济补偿；2、如果单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位应当支付经济补偿；3、如果单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位应当支付经济补偿。三、经济补偿金的支付标准1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（2）、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)、对“经劳动合同当事人协商一致，由单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由单位解除合同的，单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，单位解除合同的；单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。备注：1、工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。四、特殊人群辞退问题（一）、“三期”员工即指孕期、产期、哺乳期的女职工根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关规定：单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资