赢在专注—非常小器圣雅伦.ppt

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
梁伯强简介 人贵有自知之明 我们经营着一家“非常小器”的草根企业,我是员工们的“老大” 草根企业的五个自知 我没有文化,但我有想法。 我并不聪明,但有点悟性。 我没有官宠,但兄妹同心。 我懂得利用,但从不过份。 我并非贵族,但草根茁壮。 草根企业的五指(拳头论) 大拇指:争当第一 食 指:衣食先行 中 指:生命持久 无名指:勇于竞争 小拇指:终生服务 草根企业的五化管理 复杂的问题简单化 简单的问题条理化 条理的问题程序化 程序的问题重复化 重复的问题持续化 草根企业的五性 感性、理性、悟性、灵性、个性 草根企业的五大经营法则 一个宗旨: 二方兼容: 三位师傅: 四项增值: 五种服务: 草根企业的五个模块 (老板)释迦牟尼 我的故事(前1997) 典型的珠三角老板(毗邻港澳,白手兴家) 典型的60年代生人(发奋打拼,理想主义) 在此之前,我们和大多数中国民营企业一样,无论成败,都是因为机遇,因为勤奋,还有一点点悟性,并没有真正意义上的战略思考…… 我的故事(1997-2005) 一张旧报纸 一个傻乎乎的决定 走访五家国企、二十多个国家 指甲钳走进国庆50周年成就展 最小的产品走进人民大会堂 中国第一、世界第三 走近《隐形冠军》 一本书 一个概念 一场论坛 续上 到底什么是“隐形冠军”? “隐形冠军”不是一个简单的比喻,不是一个新闻噱头,也不是一群看上去没什么联系的各行各业的老大,而是一种系统的战略思维,一种观念,一种对中国民营企业大有启发的成长之道! 八大修炼 一、目标宏伟 产品无国界,小王也是王。我们要成为细分市场的领头羊,行业规则的制订者、精神领袖。 第一就是唯一,要争当行业先锋。 誓死保卫你的行业地位,成为细分市场的领袖。 我们是行业规则的制定者(制订指甲钳行业标准) 专利决胜,不断建立防火墙 贴近时代,引领潮流脚步 二、定位准确 不受多元化的诱惑,要成为更专业、更精深、更强壮的指甲钳企业。我们彻底颠覆传统销售渠道,把指甲钳从卖功能转化为卖文化、卖时尚,卖服务。 品牌定位:为生活创造价值 消费导向:情感信物,关爱生活 产品定位:高档、创新、时尚 市场定位:拒绝地摊,不打无序的价格战,坚持以价值为导向。 三、放眼世界 因为是小产品,所以要卖到大世界。多到外面走走,消除作为中国企业、小公司对国际化的心理障碍,外国人的钱也许更好赚。 用好你手中的放大镜 指甲钳的全球市场有多大? 韩国指甲钳是赚谁的钱? 德国人赚谁的钱?(名列世界第一的出口大国,八千二百万人口) 四、攥紧客户 要做行业冠军,就要傍着最顶级的客户,“二八定律”并非空穴来风,他们是经过多年打拼出来的结果。 人在人情在——要亲近你的大客户,直接的接触最重要,尽量削减中间环节。 续上 傍大官、傍大腕、傍大款 我们的合作伙伴 a海外:舒适、迪士尼、海蒂猫… b国内:中国银行、招商银行、中国电信、联通… 五、不断创新 从某种意义上讲,创意更接近农业而非工业。它要提供合适的“阳光、雨水和土壤”,然后等待创意自然生长——创造的结果和产量都无法像工业流程一样实施精确控制。因此,建造“创意经济的温床”,提供多元化的氛围是有必要的。 续上 创新是大公司的专用名词吗?记住:这个行当里,你自己就是最大的公司! 创新=高新技术?(营销模式、产品定位、服务,创新无处不在) 专业化的战略对于创新的意义(专注才能领先,三心二意的人在哪个行当都只能做追随者) 产品创新:折叠式指甲钳 产品创新ppt 管理创新:把制度转化为公约 营销创新:文化营销,为客户创造价值。(人物、图书、网站、月刊、论坛) 渠道创新:自主创业、成就梦想(“315老板孵化器) 六、敢于竞争 尽可能去和世界一流的对手竞争。低价格不等于核心竞争力,最优秀的企业是有本事把产品卖得最贵的企业。打价格战算什么老大——顶级企业拼的不是成本,是价值! 勇于挑战世界一流的竞争对手,从战争中学习战争。 学习“丛林法则”和“珠峰行动” (奔驰、宝马) (丰田、本田)性价比? 努力为客户创造价值,超越客户的期望。 七、爱惜员工 要真正从内心深处珍惜自已的员工,把每个员工都看成是自已的手足、兄弟、“同道中人”。要真心的关爱他们、尊重他们,让他们把公司看作实现自己人生价值的舞台。 续上 与其“开会”不如“开慧”。 让员工天天学习,天天增值。 真正树立起一种共同的价值观。 节日的书信问候、异地宴请、爱心委员会。 八、卓越领导 永远不要低估企业文化对公司长期成功的作用。 老板要身体力行,不断学习,以自身的人格魅力感动员工,形成一股强大的企业文化力

文档评论(0)

shaoye348 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档