实用资料_药业分公司2017年度安全生产、职业卫生消防、治安综合目标管理责任书.docVIP

北京万生药业沧州分公司 2017年度安全生产、职业卫生 消防、治安 综合目标管理 责 任 书 质量部 2017年北京万生沧州分公司 综合目标管理责任制考核办法 一、考核内容 考核内容包括安全、职业卫生、消防、治安四大部分。 二、考核期与考核办法 1、考核期为2017年 01 月 01日至2017年12月31日。 2、年底期终考核，在被考核部门自行检查考核的基础上由安全部组织有关部门进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。 三、奖惩措施 考核分为四大部分内容，总分为100分。 1、考核得分在60分以上为合格，考核不合格者在全公司通报批评。 2、考核金额计算办法：考核金额×（考核得分-60）/40，低于60分不倒扣。 3、考核权重分配：安全50%，职业卫生20%,消防20%，治安10%. 4、根据考核结果，凡乙方在综合得分100分者，奖给人民币2000 元 （大写： 贰仟圆 ）。 甲方： 北京万生沧州分公司 乙方：北京万生沧州分公司质量部 代表： 代表： 2017年 月 日 一、否决项事故控制指标考核 考核指标 否决项 考核评分方法 一、否决项事故控制指标考核 打▲的为否定项，如有发生，本年度安全生产责任制一票否决制。 1、乙方所在部门全年不发生人员死亡、重伤和急性中毒事故。 ▲ 2、乙方所属部门全年不发生直接经济损失≥1万元以上的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒、交通（负主要责任）事故。 ▲ 3、工程施工、检修（统称相关方事故），若是部门负责的事务，部门必须负起主体责任，进行属地管理，全年不发生直接经济损失≥5万元以上（相关方事故经济损失的50%计算）的火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故。 ▲ 二、一般性事故控制指标考核（35分） 二、一般性事故控制指标考核（包括相关方事故，但相关方事故考核只涉及火灾、爆炸、工伤、过敏、中毒事故，交通事故不算） 标准分值 考核评分方法 1、发生损失≤1000元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣2分； 2、发生1000元经济损失≤5000万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣4分，每超出500元加扣1分，扣完为止； 3、发生5000元经济损失＜1万元的火灾、爆炸、工伤、过敏（未及时发现、处理负主要责任的）、中毒、交通(负主要责任）事故，每起扣8分，每超出500元加扣1分，扣完为止； 35 本项分数 扣完为止 三、安全生产过程管理考核（65分） 序号 类别 工作内容 备注 1 安全责任制签订 (6分) 1、各级人员签订安全责任书，做到横向到边，纵向到底 2 2、落实安全生产责任制考核 3 3、定期召开安全工作会议 4 风险管理 （6分） 1、对实验试剂、剧毒品的管理 5 2、查找的隐患，及时整改完成 7 法律法规和管理制度（3分） 1、定期对有关人员进行安全法律法规培训 8 2、制订和完善部门各项管理制度、安全操作规程 9 培训教育 （6分） 1、落实三级教育档案和转岗教育 10 2、落实日常安全教育 11 3、落实承包商安全培训教育 12 4、落实事故警示教育 13 安全活动（6分） 1、开展安全月活动 14 2、安全活动记录，每月不少于2次，有部门管理人员参加 15 作业安全 （10分） 1、作业许可证及作业现场管理 16 2、落实反“三违”管理 17 职业健康管理 （5分） 1、从业人员按时参加体检 18 2、劳动防护用品发放记录 19 3、积极开展职业健康安全管理体系工作 20 事故与应急（4分） 1、按规定参加应急救援预案演练 21 2、事故发生后必须于1小时之内向公司安全部门报告 22 3、事故报告、处理和事故档案 23 安全检查（9分） 1、部门每周组织一次综合或专项安全检查 24 2、节假日、季节性检查 25 安全标准化和消防四个能力建设（5分） 1、按要求做好安全标准化、消防四个能力建设工作 26 创新工作（5分） 1、部门自主开展一些特色工作，能改进安全管理，提高安全技能与员工意识，引导员工参与，并取得明显成效 考核组人员： 2017年北京万生沧州分公司