因公受伤抢救超过48小时死亡不视为工伤案例分析.docVIP

因公受伤抢救超过48小时死亡不视为工伤的案例分析 案例回顾： 近期，在山东发生一起因公伤亡事故，一名员工在加班时突发脑溢血被工友及时送往医院抢救治疗，医护人员也是尽力抢救希望能挽回患者的生命，但是在四天过后这名员工仍然以抢救无效死亡。 因为这名员工是在加班工作时突病身亡的，其家属希望能够像单位申请工伤，就可以得到二三十万的工亡赔偿，对死者家属也是一种慰藉，但是得到的答案并非如此，该员工在医院抢救了4天才死亡，已经超过了工伤或者视同工伤的认定时限，无法以工伤获得赔偿，只能获得两三万元的丧葬费。 律师解析： 根据现行的《公司保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 依据上述规定，在用人单位工作期间或者工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效身亡的，均可以认定为工伤，同时根据该条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 国家统计局发布的2011年宏观数据显示，2011年城镇居民人均总收入23979元。也就是说，认定为工伤，仅一次性工亡补助金就可以达到50余万元。而超过48小时，则不构成工伤，死者家属一分钱也要不到。这就是工伤条例饱受诟病的原因之一，异议者认为：48小时的规定会导致企业不作为，家属中断治疗等道德风险，而且并不能完全体现公平公正。但是，我们从法律条文的表述可以看出，视同工伤，其实规定的并不是由于工作原因导致的人身损害，并不完全符合工伤的定义，这种规定是为了更好的保护劳动者的合法权益，扩大了用人单位的义务，这种扩大毕竟需要一个尽头，而任何一个数字作为临界点，都会造成上下的巨大差异导致形式上的不平等，作为法律，既然制定了相关的规范，至少在没有修正之前，就应该要严格遵照执行。就像学生的考分以60分为及格一样，未必考60的就比考59分的学习能力更强，知识更扎实，但是作为选拔和评价，必须有一个相对的标准，48小时的意义也是如此。 文章来源：法询在线网袁玉涛律师提供 ——————————————————————————————————————————————