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中国家族企业交接班意愿现状 字号 欢迎发表评论02012年11月14日17:28 来源：商学院? 作者：郑晓芳 纠错|收藏|订阅将本文转发至：转发到和讯微博转发到新浪微博转发到搜狐微博转发到腾讯微博转发到QQ空间转发到人人网转发到豆瓣网转发到手机网 　　企业主不愿意交班而子女也不希望接班的情况达到了46.8%。超过3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题。 　　多数家族企业仍处于所有权和控制权统一的状态。 　　有高达78.15%的被调查企业表示“不想聘用职业经理人”。 　　全国工商联、中国民(私)营经济研究会、中山大学、浙江大学和李锦记家族等多家单位合作完成的《中国家族企业发展报告》显示，在接受调研的国内3286家家族企业中，有84.7%的企业主为中年男性，平均年龄45.9岁，交接班传承已成当务之急。但是企业主不愿意交班而子女也不希望接班的情况却占了很大比例。尤其在50岁以上的企业主中，有7成已经在考虑交班问题，但是子女不愿意接班的比例处于较高水平。这些因素使得总计有超过3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题。而由于对职业经理人介入的矛盾心态和人才限制，绝大多数企业不得不“任人唯亲”，并没有在家族所有权和经营权的模式上采取明确的思路。 　　这个报告采取了较为严格的绝对控股标准，把自然人或自然人与其家族绝对控制的企业定义为家族企业，即个人及其家族成员在企业股