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专升本《组织行为学》 1. 人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有( )。 D.发展性 ★标准答案：D 2. 美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是( )。 B.生存需要、相互关系需要、成长需要 ★标准答案：B 3. 组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的( )。 A.认同感 ★标准答案：A 4. 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用一下哪种方法？( )。 B.增大变革压力的强度 ★标准答案：B 5. 20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的星期标志着组织管理科学研究进入新的阶段，这一理论是( )。 C.组织文化理论 ★标准答案：C 6. 世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的( )。 A.学院型 ★标准答案：A 7. 把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是( )。 C.社会心理学 ★标准答案：C 8. 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( )。 D.性格 ★标准答案：D 9. “信息就是资源”这是一种( )。 B.集体价值观 ★标准答案：B 10. 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( )。 B.横向变动 ★标准答案：B 11. 关于从众行为，下列说法中正确的是( )。 D.人际关系比较好的人容易从众 ★标准答案：D 12. 心理学家舒兹将基本的人际反映特质划分为( )。 D.六种 ★标准答案：D 13. 影响个体对他人财务不同行为方式的决定性因素是( )。 A.个性特征 ★标准答案：A 14. 区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的( )。 C.工作绩效 ★标准答案：C 15. 知识经济条件下，组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是( )。 C.组织的整体创新能力 ★标准答案：C 16. 领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型？( ) B.独断式领导 ★标准答案：B 17. 决策过程中，真正的“决策”阶段是( )。 B.选择和决定方案阶段 ★标准答案：B 18. 动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的( )。 C.选择和导向机能 ★标准答案：C 19. 在各类强化方式中，最常用而有效的方式是( )。 A.正强化 ★标准答案：A 20. 对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。这属于( )。 B.成就激励 ★标准答案：B 21. 以媒介划分，信息沟通可以分为( )。 A.书面沟通 B.口头沟通 C.垂直沟通 ★标准答案：A,B,C 22. 麦克里(利)兰认为人的最主要需要是( )。 A.成就需要 B.合群需要 D.权力需要 ★标准答案：A,B,D 23. 群体决策方式的研究指出，群体决策的完全一致原则具有如下特点( )。 A.解决复杂问题的质量好 B.解决简单问题的质量好 C.可接受性好 D.所需时间很多 24. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括( )。 C.具有个体性 D.具有创新性 ★标准答案：C,D 25. 态度的特性包括( )。 A.社会性 B.针对性 C.稳定性 E.间接性 ★标准答案：A,B,C,E 26. 组织行为学的研究对象是（ ） C.一定组织中的人的心理与行为 ★标准答案：C 27. 组织最基本的构成要素是（ ） A.个体 ★标准答案：A 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( ) A.X理论 ★标准答案：A 29. 管理者角色学派的代表人物是( ) D.明兹伯格 ★标准答案：D 30. 越王勾践卧薪尝胆，最终灭掉吴国，这说明他是以下哪种类型的人格（ ） A.内因控制论者 ★标准答案：A 31. 创造性行为最显著的特点是（ ） B.开放性 ★标准答案：B 32. -般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ ） D.异质性群体 ★标准答案：D 33. 在群体压力下，个体产生与群体行为