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推开公务员这扇大门摘要:考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一个参考因素。因为收入的高低主要不是职业的影响，而是与个人的努力和能力特长相关，任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。 ????? 这段时间，正是一些省份公务员成绩发放的时间。在这段等待划定分数的时间里，不妨看看这篇文章，也许能让你对于公务员这个职业有个更深刻的了解。 ????? 作为在校生的你，是否也有考公务员的打算呢？希望这篇文章让你在毕业时是否加入这场国考有个更清晰的方向。 ????? 公务员是一份一劳永逸的工作？还是一份枯燥无趣的工作？新东方的专家从现实出发，为大家细致深入的分析了公务员这份特殊的工作。 ????? Q：报考公务员有什么利与弊？ ??????A：公务员群体的收入比较稳定，不会受到外围经济环境的影响。初期收入属于中上水平，中后期收入增长比较稳定，没有太多的收入风险。就像目前我们所经历的金融海啸，不少企业都在裁员降薪以度过经济危机，而公务员的收入由国家统一保障，所以在金融危机期间，公务员这一职业的抗风险能力是最强的。另外，公务员岗位的福利保障比较全面，社会地位比较高。??????但是，客观而言，凡事有利必有弊。相对于企业而言，公务员考试难度较大，有可能需要较长的备考时间，机会成本较大。同时，由于公务员收入增长的“稳定性”，中后期收入，相对于其他职业而言，比较缓慢，不存在有“爆发性增长”的可能。????? 同时，公务员的晋升是比较“缓慢”的，有严格的晋升年限的制约。同时，按部就班的工作模式也不适合喜欢挑战自我的大学生。而在企业中，或许某一年，甚至某一次机会把握住了，很可能便是职位和收入的大幅提升。????? 总体而言，考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一个参考因素，而不应该是主要因素。因为收入的高低主要不是职业的影响，而是与个人的努力和能力特长相关，任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。????? 如果性格是比较喜欢“快速成功”的同学，就不建议报考公务员了，因为公务员这个职业讲究的是“厚积薄发”。同时奉劝所有有志于考取公务员同学，一定要确定你自己是否喜欢从事公共管理工作，是否有愿意为此而努力的理想。因为相对于企业而言，公务员是不能随意跳槽的。企业员工跳槽，大致会因为工作经验而受到新雇主的青睐。但如果是公务员“跳槽”出来，可能之前所有的工作的经验都会有用不上的感觉。因为“公共管理”和“商业管理”是有很大区别的。 ??????Q：报考公务员有什么需要注意的？ ????? ?A：须知一：不同地区的公务员收入差距非常大????? 一般是东部高于西部，沿海高于内地，大城市高于中小城市。相对而言，经济发达地区，如直辖市、省会城市、经济特区的公务员收入相对比较高，也是报考人数较多的地区。????? 须知二：不同岗位公务员的工作强度也是参差不齐????? 很多人认为公务员这个职业相对属于比较“安逸”的职业，其实只能说绝大部分的岗位相对而言，工作强度不大，但也有例外。其中类似警察这类的执法岗位，工作强度就非常大。另外，在小城镇的公务员，由于编制受限，工作人员相对不足，可以说在基层，很多时候需要大事小事都一人包干，所以工作强度也会比较大。 ????? 须知三：不同学历的报考者，在被录取后所确定的行政级别是有差异的????? 对于刚入职的公务员，本科入职后定编为科员，全日制硕士研究生定编为副主任科员，全日制博士研究生定编为主任科员????? 而机关内定编制是看学历，不看学位的。因此，非全日制研究生学位的获得者一般是不能套上相应的级别的。 ????? 须知四：不同层次公务员考试所考取的职位在晋升空间上也是有差异的????? 相对而言，在中央部委和省级机关就职的公务员，在内部的晋升空间是大于在基层岗位的。按照本科生来计算，在中央部委和省级机关就职的公务员，“非领导岗位的公务员”最高可以晋升到主任科员的位置。而在县级或地级市的岗位中，相对空间就会小一些。当然，如果是研究生的话，一开始就可以定编到较高的位置。????? 另外，级别只是工资级别，不一定是代表实际的领导岗位。比如说，某位公务员的行政级别是主任科员，不代表一定是一位“科长”，其很可能只是拥有“正科级的待遇”，其身份可能仍然是“非领导岗位的公务员”，不代表已被任命为“人事科的科长”。 ?????? Q：公务员新人怎样处理好人际关系？ ??????? A：与大学校园中略显简单的人际关系相比，大学生进入机关之后，需要处理好三大人际关系：自己与部门领导的关系、自己与机关内老同志的关系、自己与行政相对人的关系。 ????? 1、与部门领导的关系 ??????处理秘诀：“少说话，多做事。” ????? 建议新入职的公务员在工作的起步阶段，一定要尽可能服