工作责任心研讨.ppt

什么是责任心 （一） 责任心，是指个人对自己或他人，对家庭和集体，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、事业心、慈悲心等相比，是“众”心中的核心。 责任心 （二） 责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心是一个人做人、做事的基础。责任心是一种很重要的素质。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度。决定着其工作的好坏和成败，决定人生的高度。 责任心的重要 在一些人看来，自己只是一名普通员工，没有什么责任可言。有这种想法的员工，根本就没有意识到自己的责任。其实，工作就意味着责任，每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的员工，才能够得到领导的信任，才能获得工作上、事业上的成功。 例子 美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竞有职员此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长，在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许要他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。 例子 和阿基勃特一样，对于主动的人来说，有些事是不必老板交代的。如果老板说：“给我编一本前往欧洲用的密码电报小册子。”主动的人获得老板的需求后，会转身就去寻找密码电报资料，并设身处地为老板着想，认为把小册子做得便于携带，容易查询是必要的，于是用电脑清晰地打出来，编成一本小小的书，甚至用胶装订好。而被动工作的人呢，他们听到老板的要求，会满脸狐疑地提出一个或数个问题： “从哪儿能找到密码电报？” “哪些图书馆会有这样的密码电报资料？” “这是我的工作吗？” “为什么不让别人去做呢？” “急不急？” 例子 然后，他会随便简单地编几张纸，完成任务即可。 如果你就是老板，你必定会对那个满脸狐疑的家伙随后交来的几张皱巴巴的密码电报纸不放心，必得经过仔细核对和确认后，才敢在飞往欧洲前把它放入自己的公文包。 老板交代的任何事，可以做好，也可以做坏：可以做成60分，也可以做成80分，但只有主动的人，才会把工作做的尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高，无怪乎，主动的人不缺乏加薪和升迁的机会，对于我们而言是不是也一样。 责任心 （三） 一个有责任心的人，一定会认真学习，勤奋工作，扎扎实实；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；一个有责任心的人，一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能一样工作；一个有责任心的人，一定会从大局出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上；一个有责任心的人，一定会做到不为失败找借口，只为成功想办法。 责任心 （四） 一个有责任心的人，一定会忠于职守、尽职尽责、勇于承担责任。勇于负责，就是要认真地完成上级布置的每项任务，如实地反映下面的具体情况，保持政令畅通，保证工作落实；勇于负责，就要团结协作，齐心协力，善于发挥团队精神。勇于负责，就要坚持一切从实际出发，制定措施要切合实际，方案切实可行；只有这样，才能把我们的企业和社会建设得更加和谐美好，从中实现自己的人生目标。 责任心的特征 学会去承担身边的一切事情，遇到事情不要推卸不要总是找借口为自己开脱，这一切行为是最主要的，是要对亲人，爱人，朋友等等负责！当然也包括你自己了，一个有责任心的人，会很容易得到别人的尊重和认可！ “人可以不伟大，但不可以没有责任心” 微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功所必不可少的素养。所有成功的人都有一个共同的品质——有责任感。聪明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必要因素，但缺乏了责任感，他仍是不会成功的。一个人要想在社会上立足，就应当把责任感融入到自己的生活态度中，无论在工作上还是在生活中，都要提醒自己做一个负责任的人。 责任心也是永恒的职业精神 如果说智慧和能