2016年中级经济师考试《人力资源》预测四介绍.doc

2016年中级经济师考试《人力资源》预测试题四单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 　　1、(新)双因素理论又称为_______。 　　a.激励—保健因素理论 　　b.激励理论 　　c.保健理论 　　d.以上都不是 　　2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。 　　a.舒适的工作环境 　　b.高额奖金 　　c.与之相应的地位 　　d.挑战性的工作 　　3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。 　　a.员工的能力 　　b.机遇 　　c.动机 　　d.工作报酬 　　4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。 　　a.公平理论 　　b.需要层次论 　　c.目标设置理论 　　d.以上答案都不对 　　5、绩效薪金制同_______关系比较密切。 　　a.期望理论 　　b.公平理论 　　c.三重需要理论 　　d.以上答案都不对 　　6、质量监督小组是一种常见的_______。 　　a.绩效薪金制 　　b.目标管理制 　　c.参与管理制 　　d.任务管理制 　　7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。 　　a.家庭背景 　　b.受教育程度 　　c.资历 　　d.技术能力 　　8、职能制的组织形式适用于_______。 　　a.复杂/静态环境 　　b.复杂/动态环境 　　c.简单/静态环境