《公司人力源管理与开发》重点题(10年10).doc

《公司人力资源管理与开发》（2010年10月） 考试题型及分数： 一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分 四、简答题：35分 五、论述题：20分 第一章 人力资源概述 一、单项选择题 1、在所有资源中，第一资源是（ ）B P2上 A. 石油资源 B. 人力资源 C.煤炭资源 D. 水资源 2、人力资源生成过程具有（ ）C P5下 A. 条件性 B. 阶段性 C. 时代性 D. 动态性 3、人力资源使用过程具有（ ）A P6中 A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D. 伸缩性 4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（ ）B P8 A. 人力资源 B. 人力资本 C. 人才资源 D. 人才价格 二、多项选择题 1、人力资源和物力资源相比较，具有（ ）ABDE P5-8 A. 能动性 B. 再生性 C. 成长性 D. 流动性 E. 可塑性 2、关于人力资源的理解，“三论”之说是指（ ）ABE P2 A. 狭义论 B. 中间论 C. 东方论 D. 西方论 E. 广义论 3、影响人力资源数量的因素有（ ）ABC P12-13 A. 人口总量 B. 人口年龄结构 C. 人口迁移 D. 人口密度 E.国家大小 三、名词解释 1、人才 P17 2、人力资源 P3 3、人力资本 P8 4、劳动力资源P4 四、简答题 1、人力资源开发与管理的内容。 P22-23 2、人口、人力与劳动之间的关系。 P4 3、人力资源的基本特征。 P5-8 4、列举评价人才资源的指标。（五个即可）P18 5、人力资源发展与保护的含义。P23 五、论述题 1、试述人力资本与人力资源的关系。 P9 2、试述人力资源的质量。 P14-15 3、我国人力资源开发与管理的目标与对策。 P23-24 第二章 人力资源开发与管理理论 一、单项选择题 1、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（ ） B P38 A. 社会人假设 B. 经济人假设 C. 自动人假设 D. 复杂人假设 2、视人为“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是 （ ）D P44 A．“经济人”观点 B．“社会人”观点 C．“自动人”观点 D．“复杂人”观点 3、稳定的组织结构应该是（ ）D P60 二、多项选择题 1、西方的人性假设包括（ ）ACDE P37 A. 经济人假设 B. 变动人假设 C. 社会人假设 D. 自动人假设 E. 复杂人假设 2、人力资源投资收益具有（ ）ABCE P55-56 A. 间接性 B. 滞后性 C. 全面性 D. 超前性 E.长期性 三、名词解释 1、人力资源管理 P37 2、人力资源投资 P46-47 3、系统优化原理 P58 4、人力资源投资收益 P55 5、反馈控制原理 P61 四、简答题 1、早期人力资本理论的基本观点。 P26 2、舒尔茨人力资本理论的基本观点。 P28 3、社会人假设的基本观点。 P39 4、自动人假设的基本观点。 P39 5、复杂人假设的基本观点。 P44 6、人力资源投资的特点。 P49-52 7、反馈控制原理。 P61-62 8、能级对应原理。 P60 五、论述题 1、我国人力资源理论的发展。 P33-35 2、我国人力资源理论研究的趋势。 P35-36 3、西方人性假设对我们企业管理的有益启示。 P39-45 4、人力资源投资的重要意义。 P48-49 第三章 公司人力资源规划 一、单项选择题 1、人力资源规划不仅具有先导性和（ ），它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源 管理活动