中小型民營企业核心技术人员稳定研究毕业专业论文53074360.docVIP

专科毕业论文 题 目： 中小型民营企业核心技术 人员稳定性研究  目 录 摘 要 III ABSTRACT IV 1前 言 1 2文献综述 1 2.1重要名词界定 1 2.1.1中小民营企业 1 2.1.2企业人才 2 2.1.3人才流动与人才流失 2 2.2人才流失问题的研究综述 2 2.2.1国外对人才流失问题的研究 2 2.2.2国内对人才流失问题的研究 3 3中小民营企业人才流失影响因素整体分析 4 3.1中小民营企业员工群体的特点 4 3.2中小民营企业员工流动的规律 5 3.3中小民营企业人才流失的影响因素分析 6 3.3.1企业外部影响因素分析 8 3.3.2企业内部影响因素分析 9 3.3.3个人影响因素分析 11 4解决中小民营企业人才流失问题的主要对策 11 4.1加强中小民企的团队建设 12 4.2绩效考核激励 12 4.3降低员工流失率的其他措施 13 4.3.1对不同的人员要用不同的激励措施 13 4.3.2重视对团队的奖励 13 4.3.3厚待高层员工和骨干员工 14 4.3.4定期的员工满意度调查 14 5青岛安居门窗有限公司案例分析 14 5.1青岛安居门窗有限公司用人机制现状 14 5.1.1公司简介 14 5.1.2 青岛安居门窗有限公司员工流失现状 14 5.2 青岛安居门窗有限公司用人机制存在的问题 16 5.2.1 青岛安居门窗有限公司绩效考核的问题 16 5.2.2 青岛安居门窗有限公司薪酬体系的问题 16 5.3 青岛安居门窗有限公司人才流失的原因 17 5.3.1.个人原因 17 5.3.2.公司原因 18 5.4解决青岛安居门窗有限公司人才流失问题的对策 19 5.4.1考核目标必须明确 19 5.4.2 青岛安居门窗有限公司建立合理的薪酬体系 19 5.4.3建立适应于青岛安居门窗有限公司发展战略的企业文化 20 结 论 20 谢 辞 22 参考文献 23 附 录 24 摘 要 在我国，中小民营企业在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推动技术创新、增强国民经济和保持社会稳定等方面起着重要的作用。他们不但数量庞大，而且对国民经济发展也做出了很大的贡献。在知识经济时代下，知识和技能是企业的核心竞争力，人才是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业价值的关键创造者，是企业取得竞争优势的基石。然而，随着企业间竞争的加剧，人才流失的现象越来越突出，如何有效地保留他们，已成为困扰企业的一个棘手问题。而对于中小民营企业来说，人才流失问题更是严重，已经开始影响到企业的正常运作。因此，只有找出中小民营企业人才流失的影响因素，从人力资源管理的角度来采取措施，才能真正解决这一难题。本文研究的目的是为中小民营企业的进一步发展提供一个良好的人力资源管理平台，以增强企业的凝聚力，降低人才流失率，留住优秀人才，保证企业持续、健康的发展。 关键词：中小民营企业；核心技术人员；人才流失；薪酬体系 Research on the Stability of Core Technical Staff of Small Private Enterprise ABSTRACT In China, small and medium private enterprises play an important role in boosting competition in the market, increasing employment opportunities, making life easier for the people, promoting technological innovation, furthering economic development and maintaining social stability, etc. The number of such enterprises is very large, and they also have made valuable contributions to the national economic development. In the knowledge economic era, knowledge and skills are the core competencies of