准点下班不可耻！.docVIP

准点下班不可耻！ 　　上班族经常会碰到这个real尴尬的场景。已经到了5点半下班时间，但是办公室的小伙伴们都纹丝不动，假装很认真在工作的样子，老板也坐在办公室里打电话。这个时候，走吧，有点难看啊，领导会不会觉得我不够拼呢？不走吧，只是赖在办公室里磨时间，一没效率，二很无聊。 　　准点下班很可耻吗？加班就等于好员工了吗？这是困扰很多中国职场人的一个纠结话题。据英国广播公司网站最近进行的一项调查显示，中国人每年平均工作的时间远远超过欧美人和日本人。 　　如果每天准时下班，还有可能保住自己的名声么？大多数的职场小伙伴都对延迟下班满意吗？套用马云的一句话：“加班是应该的，不加班也是应该的，完不成任务是不应该的。” 老板不走，俺不好意思走 　　“加班应该算是我们的企业文化了。”在一家民营企业上班的博骐说，“虽然没有明文规定，但大家似乎都有这个意识。我来公司快两年了，几乎从来没有准时下班过，基本都要加一个小时左右的班。” 　　“其实你说留下来真能完成多少工作很难说，主要是每天我们的领导也都留下来跟我们一起加班，你说领导都没回家，整个办公室自然没有人好意思先走。你总要融入这种企业文化啊！”博骐无奈地说。 　　直到有一天，博骐的公司来了个90后的妹子，每天只要下班时间到，她立马准时闪人，从来不耽误半分钟。有的同事觉得她这么做有碍职场规则，人妹子理直气壮地回复道：“为什么一定要加班？我的分内活儿干完了啊，公司又没有明文要求我加班咯！而且我觉得你们都不走反而有点奇怪耶，因为明明没有什么事情可做啊！”博骐整个人都不好了，他不能否认妹子的话是对的！ Tips 　　不要把员工加不加班跟他是不是好员工关联起来。你是想做那种把工作和生活平衡得很好的老板，还是永远在加班、上下班时间界限很不清楚的那种呢？你的员工可能就是你的翻版。 　　看老板脸色行事是一种方法，但如果你觉得该做的事情都已经做好，就没义务陪人加班，理直气壮地迈开步伐也完全没有问题！毕竟工作只是工作，不应该成为生活的全部。 有效工作时间究竟在哪里？ 　　英国《金融时报》专栏作家露西?凯拉韦在一篇关于“准点下班”的文章中犀利地指出，对于有些人来说，不能准点下班的另一个原因在于“工作只是必须在办公室完成的众多事务的其中之一。其他事务包括缔结关系、办公室政治、八卦和争斗。不言而喻，这些活动是愚蠢和非生产性的，但如果你想要晋升，这些事情就是你必须做的。” 　　Vikki曾在一家全球五百强的车企工作，她以前就是一个不折不扣的“加班主义者”，基本上到了快下班的时间，你还能看到她在企业内部即时通讯软件上的状态是“忙碌”。 　　其实她自己很清楚，在正常上班时间，她做了许多跟本职工作无关的事情，后来她生了孩子，休完产假回来后整个人的工作状态焕然一新！“现在我必须在上班的时候提高工作效率，我不想加班想回去陪陪孩子。” 　　应不应该加班这种事情，还是自己最清楚的。如果自己的业务没有做完，那么留下来完成也可以理解，但天天这么耗，肯定不行。如果是冲着赚加班费去的，那就另当别论了。 　　北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜表示：“缩短工作时间除了会利于劳动者的身心健康和促进劳动生产率的提升外，还有利于促进就业数量的扩大和就业质量的提高、有利于加快实现从中国制造向中国创造的转变。”这么好的事情，咱们为啥不干？ Tips 　　上百年来实行的八小时工作制是有其道理滴！鼓励你的员工努力在正常的工作时间内将工作做好，同时告诉他们需要留出一些时间来处理应急事件。 　　做好每日的工作规划，可高效率按质完成本职工作，时间安排得当，能够准时下班，又能节省企业资源，充分证明自己较好的工作能力。何乐而不为呢？ 这样的岗位设置不科学！ 　　你有没有想过，能不能准点下班也有可能是老板的问题！这可能直接体现了主管的计划和控制能力呢？ 　　小诺刚大学毕业就去到一家私营的公关公司上班，因为公司小，人手不多，所以能力很强的她一个人做了好几个的事情――出纳、人事、策划、写手；她不是在去社保局的路上，就是在和财务对账的会上；不是在某一个头脑风暴的电话会议上，就是在埋头写稿子……几乎每天都要加班，而且每天都到很晚！就这样持续了三个月，小诺的妈妈终于忍不住了，她说：“你不能再这样下去了，你现在差不多每天都是平均9点才到家！这样你会累倒的！没有任何一个工作应该是这样的。” 　　小诺也承认这样的岗位安排总有一天会把自己搞垮，也导致她做的每一项任务都不能尽心尽力。其实问题就出在小诺的老板这里，为了节省人力成本将一个员工当几个用。 　　岗位设置不科学将导致工作任务太饱和，这样长期下去会使员工劳累，没有时间学习、思考、充电，对于企业和员工都是非常不利的，长期下去员工离职率高，企业成本变大。果不其然，还没有过试用期，小诺就另谋高