Kgura非经管专业-经济管理基础 模拟试卷 1.doc

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。 －－泰戈尔 专业：非经管专业　 　　 课程名称： 经济管理基础 学分： 3 试卷编号（01 ） 课程编号： 考试方式： 半开卷 考试时间：100 分钟 拟卷人(签字)： 拟卷日期： 审核人(签字)： 得分统计表： 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 分 题 分 16 20 12 22 30 100 得 分 得分 阅卷人 一、名词解释（每题4分，共16分） 机会成本： 需求价格弹性： 边际效用： 4、固定权数价格指数： 得分 阅卷人 二、简答题（每题4分，共20分） 1、消费者均衡的基本条件。 2、GDP和GNP的定义及关系。 简述财务管理基本内容和会计报表类型 。 泰罗制基本内容 5、目标管理的过程及基本思想 得分 阅卷人 三、计算题问答题（1小题，共12分） 1、已知某商品在某市场特定时期的需求函数是：QD=14—3P，供给函数为：QS=2+6P 试求：（1）该商品的均衡价格和均衡数量。 （2）均衡时的需求价格弹性。 （3）该产品适合降价吗？为什么？ 得分 阅卷人 四、问答题（2小题，共22分） 1、请用我们学过的一些经济变量表述某国家经济萧条现象，并指出国家应采用什么样的经济手段或政策来调节经济，为什么这些政策能起到调节的作用？（10分） 2、企业管理的基本职能包括哪些？有效管理者如何履行好组织职能？（12分） 得分 阅卷人 五、案例分析题（2小题，共30分） 案例一：奖励的管理_____山花煤矿奖金分配风波的启示 ?山花煤矿是一个年产120万吨原煤的中型矿井。该矿现有职工5136人，其中，管理干部458人，占全矿职工的8.9%。1990年全矿职工在矿井领导的带领下，团结一心，努力奋斗，取得了生产和安全的大丰收。特别是在安全方面，100万吨原煤生产死亡率降到了2人以下，一跃跻身于同行业的先进行列。至此，上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大干部和职工。 ???? 在这15万元奖金的分配过程中，该矿袁军矿长代表矿行政召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金会议。袁矿长首先在会上发言，他说：我矿受到上级的表彰是与全矿上下广大干部和职工群众的齐心协力、团结奋斗分不开的。奖金分配上嘛，应该大家都有份，但是不能搞平均主义，因为每个人的贡献有大小，我看工人和干部就该拉开距离，如工人只是保证自身安全，他们的安全工作面不大。而干部不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队，或一个矿的安全工作，特别是我们这些头头还在局里压了风险抵押金，立了军令状，不但要负经济责任，同时，又要负法律责任。为此在奖金分配上不能搞平均，应该按责任大小、贡献多少拉开档次。如果奖金分配不公，就会打击干部和工人的工作积极性。为了防止干好干坏一个样，干多干少一个样的现象，我认为这次分奖金应该拉开几个档次，我和财务科长初步商量了一个分配方案，算做抛砖引玉吧！请大家讨论一下，下面就请王科长向大家介绍一下具体方案。 ???? 王科长说：奖金总额是15万元，要想各方面都照顾到是不可能的，只能定出个大致的档次，主要分五个档次，矿长550元，副矿长500元，科长400元，一般管理人员200元，工人一律5元。这样分下来，全矿初级干部13人，科技干部130人及各类管理人员307人，职工4678人，刚好分均。袁矿长接着说：就这五个档次，大家发表一下意见。???? 过了一回，主管生产的冯副矿长说：我原则上同意这个分配方案，这样虽能鼓励大家努力工作，只是工人这个档次5元太少了，并且不论什么工种都是5元，这不太平均了吗？我们既然反对平均主义，就要工人与干部都不能搞平均主义，最好把工人的奖金也来开档次，否则工人的积极性怕是要受到影响，不利于今后工作任务的完成。 ???? 安检科陈科长心里想，我具体主管安全，责任不比你矿长小，奖金倒要少150元，与其他科长拿同档次奖金，这不是太不公平了吗？于是便开了腔：要说