- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015内蒙古事业单位面试备考结构化流程与考场
2015内蒙古事业单位面试备考:结构化流程与考场
2015年内蒙古事业单位考试正在陆续进行,希望广大考生积极备考。兴安盟人事考试信息网整理事业单位考试相关知识,帮助大家备考。结构化面试是事业单位面试最常见的方式之一,相信也将是北京大多数事业单位面试采取的方式。它是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测 评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出客观的评价标准。不同评价者 使用相同的评价尺度,确保评价结果的公平合理性。
结构化流程与考场
一般来说,结构化面试有其固定的流程,也有相对确定的考场布置,可见下面两图:
结构化流程图
结构化现场图
给人改变未来的力量
兴安盟人事考试信息网:/
您可能关注的文档
- 2012年执业药师考试大纲中药学综合知识与技能(WORD版).doc
- 2012年带图高考题.doc
- 2012年文言文汇编改编模板.doc
- 2012年福建教师招考心理学模块--考试大纲整理.doc
- 2012教育政策法规复习要点提纲doc2012.doc
- 2012年青海省卫生专业高级职称申报要求评审条件和论文要求.doc
- 2012春运读者问卷调查结果公布.doc
- 2012消化中级考试大纲.doc
- 2012球北京石油创造发明在线考试答案.docx
- 2012竞赛规程.doc
- 2015吉林省四平市事业单位考试面试备考资料面试答题技巧之让要点更清晰(二).docx
- 2015四川公务员申论热点环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠.doc
- 2015四川公务员考试申论范文赏析道之以德齐之以礼.doc
- 2015国家公务员考试非通用外语水平测试大纲.doc
- 2015国家行测类比推理之种属关系解题技巧.docx
- 2015国考申论高分技巧之一式两招完胜贯彻执行题目.doc
- 2015国考行测类比推理之单纯词技巧.doc
- 2015国考行测逻辑判断技巧之三段论前题型.doc
- 2015北京科技大学乒乓球协会参加市锦赛(团体)新闻稿.docx
- 2015国考行测逻辑判断秒杀技巧之三段论前题型.doc
文档评论(0)