求职的智慧和勇气.PDFVIP

求职的智慧和勇气 扬长避短，化短为长，这是一种大智慧。让喜欢吹毛求疵的人去检查质量，让好抛头露面的人去做 公关外事，让沉默寡言的人去埋头苦干。这样，短处便变成优点。 文/吴正芝 时下，正是大学生纷纷走出象牙塔， 者，都全面发展无所不会。求职简历上， 引了众眼球，应聘者云集。但结果却令招聘 求职就业的紧急关头。于是乎，各位求职 要么是都已经通过英语四、六级，熟练掌 人员哭笑不得，因为在收纳的上百份简历 者使出浑身解数，八仙过海，各显神通， 握计算机，要么是在大学里都当过学生 中，有6名学生声称自己是学生会主席，但 以期在浩瀚的人才市场中找到一席之地。 干部，组织策划过某某大型活动，反正都 竟然是同一学校同一学院的应届学生会主 这时，便发现一个有趣的现象：在求职者 有着不寻常的过去和辉煌的成绩。有一报 席。后果可想而知，主管一气之下将这6人 叩开招聘之门的首块金砖——求职材料 道，一家中美合资企业因业务需要，招聘 全部取消资格，真正的学生会主席亦随之 上，所有的应聘人都是优秀的，都是佼佼 一名策划部经理助理，可能是高额薪水吸 遭殃。 52 为了招到贤才，用人单位也不得不小心 会那么自然得体。 方面陈述，如此这般，既表明求职者的诚 翼翼，再三斟酌考虑，问题是，大学生也不 同样，看似优点也有可能会成为求职 恳和谦逊，又显示出自己上进的决心和信 易获得用人单位的信任。如何打破坚冰，特 的绊脚石。一份报道称，有一位重点师范 心，让用人单位感到放心和赞许。 别是那些有真才实学的应聘者，如何才能既 院校中文系的本科生去应聘业务副总，他 人不怕自己被别人看低，就怕别人把 使自己的实力真实地展现在招聘主考官面 有着明显的优势：丰富的工作经验，厚厚 你看高了。求职者最容易犯的错误就是不 前，又能避免误以为是假冒者和浮夸呢？ 一叠求职材料，在回答主考官的提问时也 能做真实的自己，最忌讳的就是吹嘘自己 笔者通过实践，发现广大求职者在求 如鱼得水，然而最后却落选。原因是记载 什么都会。因为任何人都不喜欢伪劣品， 职中露一下“尾巴”，在个人简历上、在交谈 了他丰富工作经验的长长的简历，原本是 一味地模仿十全十美的完人，是对真实自 中，不吹嘘那么多优点，而把自己的缺点暴 可相反却成为应聘 我的抹杀，亦是对用人单位的欺骗。如果 为了展示自己的才华， 露一下反能达成这种效果。 的绊脚石。主考官解释，频繁跳槽增加了 一个求职者一味说 “自己什么都会”、“什 美国杰出成人教育家卡耐基说：推销 用人单位的工作量，又不利于业务的开展， 么都行”，那么应聘者一定很反感，至少 自己是一种才华，一种艺术。当你学会推销 有的员工在参加完企业培训之后就走人， 会疑虑，如果换种方式，真实地介绍自 自己，你几乎就可以推销任何有价值的东 这样的员工即便能力突出也不被用人单 己，可能会让招聘者欣然一笑。 西。其实当你在推销自己时，对方就是在选 位看好。而另外一个也是师大中文 购你，或租赁你，对方当然会把订单交给一 系学生的应聘者，却出人意料地成 个他们放心的人。然而我们在展示的同时， 功了，主要是因为在面试中他那紧 用人单位和我们之间有一道无形的鸿沟， 张、小心翼翼的神情吸引了考官的 要使别人相信和青睐我们，乐意选择我们， 注意，在考官心目中留下了诚实可 就必须使主考官相信你能行，相信你有一 靠的印象。孰料，人人都想尽量避 种特殊的东西是他所需要的。 免的弱点却成了闪光点。 葛洪在《抱朴子·博喻》中日：“锐锋产 求职者可以在自己的简历和材 乎钝石，明火炽于暗木，贵珠出乎贱蚌，美 料中，适当地将自己的一些弱点和不足