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2012年秋季福建公务员考试笔试真题解析（9月15日） 　　2012年秋季福建公务员考试笔试真题参考答案于9月15日19:00在福州华图官方网站（/）发布！（福建公务员面试交流群：183162119），方便广大考生合规笔试真题答案解析，敬请期待！ 《行测职业能力测验》答案解析 常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析、判断推理 《申论》答案解析 申论 福建公务员面试备考技巧》》》 福建公务员结构化面试特点分析及备考策略 结构化面试是公务员面试中出现频率最高的考试形式，华图面试教学研究部对结 构化面试进行了深入研究，结构化面试主要有以下几个特点： 　　一、基本特点 　　1.测查题型全面 　　公务员结构化面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织管理、人际沟通、综合分析和应急应变这五大类题型， 试题一般为5道。在这5道题目中，五类题型往往均有涉及，全面测查考生各方面的能力，这与要求公务员具备较为全 面的综合素质的初衷是分不开的。 　　2.注重社会热点 　　无论是哪一级的公务员面试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，是政策的制定者 和执行者，考生面试时必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决 方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。 　　3.体现部门特征 　　公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的、最为合适的人选。国家公务员面试，除涉及到 中央机关外，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目 的设计也体现出各部门的工作特点。 结构化面试各题型答题技巧及真题解析 　　只有考生在考前有充分的准备，结构化面试的成绩才可以迅速提高。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握。下面我们将分别对结构化面试五类题型的解题思路做一个系统的梳理。 　　自我认知类题目在国家公务员招 考面试中为常考题型，占比重较大。很多考生忽视了对这类题型的准备，但从历年考试情况来看，此类题型是非常重要的，2010年国考面 试题目中此类题型大概 占25%的比重，这样的分布比重不能不引起考生的高度重视，有备方能无患。良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身意义重大，对于答好人际沟 通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助。在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认 知能力。 　　一、自我认知与拟任职位匹配类 　　1.自我认知与拟任职位匹配题型分析 　　自我认知类题目需要考生对自己进行剖析，其测查的范围包括考生的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度等。比如说请你做一下自我介绍， 请 你谈谈你的优缺点，报考该岗位你有什么优势、劣势，假如你被录取你会怎样做好本职工作，你为什么报考这个职位等。这类题型主要是通过对考生性格特征、过往 经历、今后打算等方面的测评，来测查考生求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人云：“知人者智，自知者明”,一个人能否客观、正确 地认识和评价自身，面对压力能否泰然自若，面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对国家公务员基本的素质要求。 　　2.真题解析 　　【例题】我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予 照顾，请你说说这是怎么回事。 　　【解题思路】压力类题型既测查考生的抗压能力和心理承受能力，又测查考生的人生观和价值观等自我认知方面的 内容。考生在回答此题时要保持镇定冷静的心态，不要忙于辩解，不要出现急躁、慌张或愤怒等明显的情绪;同 时，考生应义正辞严的说明自己不会通过“找人，给予照顾”的方式成为一名公务员，因为这违反自己的做人原 则，违背自己报考公务员的初衷，这种企图走后门的方式也不可能在严密规范的公务员考试中取得成功，而且成 为公务员是自己的梦想，自己为此做了精心的准备。 　福建公务员面试:结构化面试基础全知道 一、什么是结构化面试? 　　结构化面试是当前公务员考试采 用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问;考生的行为 根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。 　　对于面试来说，结构化的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免 了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测