人才引进办法分析报告.doc

人才引进管理办法 为坚持“人才兴院、科技强院”的战略方针，进一步优化人才队伍结构，加快人才队伍建设，增强医院核心竞争力，全面推进医院人才引进和管理工作。现结合医院实际，特制定本办法。 一、人才引进管理原则 人才引进遵循公平公正、择优选用的原则，坚持工作业绩和实践能力相结合的原则，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业人才队伍 高层次人才考核登记表 ? ? 姓????名??????? ?????? ?????? 工作部门????????? ??????????? 技术职称???????????????? ???? 行政职务???????????? ?????? 联系电话??????????????? ????? 填表日期????????????? ??????? ? 人事科制个人年度小结 （1000字左右） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 签名： 年 月??日 个人年度业绩及有关情况 专著及 主要学 术论文 情 况 ? ? ? ? 承担课 题情况 ? ? ? 完成科 技成果 鉴 定 情 况 科技成 果获奖 情 况 ? 新技术 引进及 推广项 目验收 情 况 ? 获得表 彰奖励 情 况 ? 参加学 术交流 情 况 ? 单位科 研经费 匹配落 实及提 供其他 培养条 件情况 ? 其 他 情 况 ? 得 分 ? 相关部 门审核 意 见 培养联系人 培养联系人（签名）： 年???月???日 医务科 负责人（签名）： 年???月???日 科教科 负责人（签名）： 年???月???日 质控科 负责人（签名）： 年???月???日 考核小 组意见 ? 考核等次????? ?? ? 组长签名：?????? ? ?????????????????????????????????????????年???月???日 单位鉴 定意见 考核等次?????????? ????? ?单位主要领导（签名）：????????????????????盖??章： 年???月???日 - 1 -