人事部工作小结ppt.pptx

公司名称机械制造公司人事部演示者：金正日职衔：人事部主管机械制造人事部 工作总结? All rights reserved企业业务发展战略 企业战略定位 未来是多元化的世界，一个公司是否有大量优秀人才决定里一个公司在未来的发展。 未来我人事部将大量引进社会优秀人才，加大人事财力力度。环境分析 宏观环境分析 当今国际化加强，企业竞争日益剧烈，技术人才竞争已经进入白热化状态。企业弊端改革开放以来，中国在完善人才管理体制和机制方面取得了很大成效。但是，科学的人才选拔任用机制和激励保障机制尚未完全建立起来。中国人才管理体制和机制方面存在的问题主要表现在以下几点：　1人才培养制度相互脱节　突出表现在：一是人才教育培养与社会对人才的需求相互脱节。学校教育与社会需求之间往往缺乏有效的衔接，过于注重学科理论体系的人才培养模式，不利于培养复合型人才和创新型、开拓型人才。二是职业技术教育培训、社区学习培训、专业技术人员继续教育培训和终身学习培训等有利于人才成长、提高的培养方式重视不够，且未形成制度。　2人才选拔、使用制度不健全　中国现行的选任制度，是在长期的计划经济体制下形成的，与社会主义市场经济体制的要求有很大距离，公开、平等、竞争、择优的制度尚未真正建立起来，特别是干部录用制度还不完善，影响了提高干部人才队伍的素质。虽然近些年来中国在党政领导干部的选拔任用方面不断进行探索和改革，坚持扩大民主的基本方向，着力于建立科学规范的选拔任用制度，但就整个人才选拔使用制度而言，与形成充满生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制的目标，还有一定差距。　3人才流动渠道不畅　目前中国人才管理体制条块分割，极大地限制了体制内外人才的循环流动。由于存在着城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等制度性障碍，中国人才不易遵循市场规律实现合理流动。人才队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道不畅，户籍、人事档案管理等制度亟待改革。在人才资源合理配置方面，虽然建立了人才市场体系，市场配置作用日益明显，但人才合理流动的机制尚未形成。市场机制配置人才的作用只对非国有单位起作用，对大多数国有单位尚未发挥作用，并且，市场机制只对中低档人才起作用，对大多数高级人才配置没有发挥作用。在人才市场管理方面，我们也存在着市场法制化程度低、监管能力不强、宏观调控能力较弱等问题。此外，人才保障制度也未建立起来。人才市场环境分析1人才市场体系初步形成　截至2002年底，全国共有各类人才流动机构4287家，其中省、部所属的96家，市、区、县所属的2937家，行业所属524家，民营所属的730家，共有从业人员2.06万人。在4287家人才机构中，政府人事部门所属的人才市场3149家，其中国家级区域性、专业性人才市场超过30家。2市场机制在人才资源配置中的主导地位已初步确立　具体表现在：以政府所属人才服务机构为基础的人才市场体系已经形成；单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制基本建立；人才市场的法规建设和规范管理受到重视，法制化管理粗见成效；人才市场的社会化服务功能和公共人事服务体系日趋完善。3民营人才市场中介机构不断涌现　中外合作渠道已经打通，政府所属人才市场中介开始改制，人才市场中介的投资与经营主体逐步走向多元化，经营模式出现企业化和产业化的发展趋势。4人才市场服务功能日益扩展　在服务内容和服务方式的多样化和现代化方面取得长足发展。交流配置、综合服务、人事代理、信息疏导、社会保险、咨询指导、远程交流等服务功能逐步建立。特别是在信息网络化基础上的无形人才市场发展步伐加快。5全国区域性人才市场布局基本完成　以经济区划为重心，打破行政区划的跨省市人才市场一体化趋势逐步加强，专业性人才市场建设方兴未艾，高层次人才市场有较大发展，沿海开放城市人才市场的国际化程度有所提高。　6人才市场法规建设逐步加强　1992年颁布的《全国人才市场管理条例》，是发展和规范中国人才市场的第一部国家行政法规，此后，人才市场的培育和发展工作被提上了各级人事部门的议事日程。1994年中组部、人事部发布《加快培育和发展中国人才市场的意见》，又明确了建设和发展人才市场的总体目标、步骤和措施。市场监管主体、监管队伍和监管机制初步建立，并不断加强，在提高市场效益、规范市场运作方面，发挥了重要作用。　中国人才资源的配置虽然取得了较大成绩，但是,我国人才市场的开放程度仍然较低，至今依然存在来自宏观、中观和微观等诸多层面的、有碍人才资源优化配置的体制障碍和观念障碍。在人才流动及配置等方面存在着一系列问题，这些问题从多个方面制约了中国人才队伍的发展。　企业的发展机会（O） 　中国人才市场存在的问题如下：　1人才市场体系不完善　中国的人才市场虽然遍布各地，但人才市场的运行机制不够健全，体系不完善，主要表现在：人才市场的建